خبرهای فوری

» اخبارفرهنگیان » مرخصی استعلاجی استحقاقی غیره

تاریخ انتشار : ۱۳۹۴/۰۳/۲۹ - ۱۷:۱۸

 کد خبر: 3073
 184 بازدید
 دیدگاه‌ها برای مرخصی استعلاجی استحقاقی غیره بسته هستند

مرخصی استعلاجی استحقاقی غیره

–     مرخصي استحقاقي: اين مرخصي شامل مستخدمين رسمي و پيماني شاغل در ادارات است كه به صورت تمام  وقت و 44 ساعت در هفته اشتغال دارند به ازاي هر سال 30 روز است كه در صورت عدم استفاده 15 روز آن قابل ذخيره است. (برای مشاهده بخشنامه تفویض اختیار به مدیران اینجا را کلیک کنید.)(برای […]

مرخصی استعلاجی استحقاقی غیره

–     مرخصي استحقاقي: اين مرخصي شامل مستخدمين رسمي و پيماني شاغل در ادارات است كه به صورت تمام  وقت و 44 ساعت در هفته اشتغال دارند به ازاي هر سال 30 روز است كه در صورت عدم استفاده 15 روز آن قابل ذخيره است. (برای مشاهده بخشنامه تفویض اختیار به مدیران اینجا را کلیک کنید.)(برای مشاهده قوانین مربوط به جانبازان اینجا را کلیک کنید.)

توجه1: پست هاي( سرايدار) و  (خدمتگزاروسرايدار) نيز از اين مرخصي بهره مند مي گردد.

توجه 2: در خصوص پست هاي( سرايدار) و  (خدمتگزاروسرايدار) لازم است درخواست كتبي مستخدم در سه نسخه به مدير واحد (مدرسه) ارائه شود ، در صورت عدم موافقت مدير 15 روز آن، قابل ذخيره شدن است.(يك نسخه جهت نگهداري در پرونده پرسنلي مستخدم در مدرسه-يك نسخه براي مستخدم – يك نسخه جهت درج در پرونده پرسنلي به اداره ارسال شود(براي محاسبه مرخصي هاي استفاده نشده طول خدمت پس از بازنشستگي مورد نياز است).(دریافت نمون برگ)

توجه 3: پست هاي اجرايي مدارس (مدير-معاون-متصدي سايت-خدمتگزار-انباردار و …) مشمول مرخصي استحقاقي فصلي مي باشند كه فقط در تير يا مردادماه هر سال به مدت 30 روز قابل استفاده است و در صورت عدم استفاده قابل ذخيره شدن نمي باشد.(دریافت نمون برگ)

تذكر: لازم است مديران محترم هر شش ماه (پايان اسفند – پايان شهريور)وضعيت و مدت استفاده مرخصي سرايدار يا سرايدارخدمتگزار را به صورت كتبي به كارشناسي امور اداري اعلام نمايند.

مرخصي حج تمتع(حج واجب): صرفا براي همكاران مشاغل آموزشي(معلمان-مديران و معاونان مدارس) در طول خدمت يك بار و با ارائه مدارك مستند و تكميل فرم درخواست به مدت 30 سي روز مي باشد.( دريافت نمون برگ )

اصلاح ماده (17) آيين نامه مرخصي ها موضوع مواد (47) و (48) و (49) قانون استخدام کشوري

اصلاح ماده (17) آيين‌نامه
مرخصي‌ها موضوع مواد (47) و (48) و (49) قانون استخدام ‌کشوري

شماره‌ : .63160ت 30157ه

تاريخ‌ : 1382.12.09
وزارت آموزش و پرورش ـ سازمان مديريت و برنامه‌ريزي کشور

هيأت وزيران در جلسه مورخ 1382.11.29 بنا به پيشنهاد شماره 101.213554 مورخ1382.11.11سازمان مديريت و برنامه‌ريزي کشور و به استناد ماده (50) قانون استخدام کشوري ـ مصوب 1345ـ تصويب نمود:

متن زير به عنوان تبصره به ماده (17) آيين‌نامه مرخصي‌ها موضوع مواد (47) و (48) و(49) قانون استخدام‌کشوري اضافه مي‌گردد.

“تبصره ـ اعطاي مرخصي استحقاقي به ميزان حداکثر يک ماه علاوه بر مرخصي استحقاقي مورد اشاره درفصل يکم اين آيين‌نامه‌، به مشمولين طرح طبقه‌بندي مشاغل معلمان براي يک بار در طول دوره خدمت فقط به‌منظور انجام مناسک حج تمتع (حج واجب‌) در ايام تشرف به مکه مکرمه و مدينه منوره با رعايت ساير مقررات اين‌فصل امکان‌پذير خواهدبود و اين نوع مرخصي قابل ذخيره نمي‌باشد.

مفاد اين تبصره از ابتداي سال 1382 لازم‌الاجرا مي‌باشد.

منبع: سايت مركز پژوهش هاي مجلس شوراي اسلامي

http://rc.majlis.ir/fa/law/show/ 125575

2-مرخصي استعلاجي –  زايمان: هرگاه مستخدم رسمي و پيماني نتواند در محل كار حاضر شود مي تواند از اين مرخصي (استعلاجي)استفاده نمايد.

مدت مرخصي استعلاجي از يك روز تا 4 ماه در يك سال مرخصي مي باشد.(از ابتداي شروع مرخصي تا يكسال را سال مرخصي مي گويند.)

مثال: اگر همكاري از 20 دي ماه از اين مرخصي استفاده كند تا 20 دي ماه سال بعد را سال مرخصي وي مي گويند.

توجه: در مورد بيماري هاي صعب العلاج اين مرخصي تا يك سال قابل تمديد است.

نكات مهم در خصوص مرخصي استعلاجي به شرح ذيل است:

با توجه به ماده 37 آئين نامه مرخصي ها و بخشنامه شماره 71/301/177344 مورخ 23/06/1383 مرخصي استعلاجي يك الي سه روز به مديران مدارس تفويض اختيار شده است.

الف: براي مرخصي استعلاجي يك الي سه روز پس از تشخيص مدير ، در صورت موجه بودن  فرم غيبت موجه در سه نسخه صادر مي گردد.نسخه اول به امور اداري، نسخه دوم به مستخدم ، نسخه سوم به همراه گواهي پزشكي در پرونده مستخدم در مدرسه بايگاني مي شود.

تذكر: لازم است مديران مدارس نسخه اول مرخصي استعلاجي را كه در فرم غيبت موجه صادر نموده اند هر سه ماه يك بار به همراه فرم گزارش مرخصي به امور اداري ارسال نمايند.

ب: براي مرخصي استعلاجي از چهار روز تا 21 روز لازم است خود فرد به درمانگاه فرهنگيان مراجعه و نسبت به تأييد گواهي پزشك توسط پزشك معتمد اقدام و سپس همراه با نامه رسمي مدرسه براي صدور حكم مرخصي استعلاجي  به امور اداري مراجعه نمايد.

پ: براي مرخصي استعلاجي از 22 روز تا 4 ماه لازم است شخص با به همراه داشتن گواهي پزشكي و يك قطعه عكس 4*3 جهت دريافت معرفينامه به درمانگاه فرهنگيان به امور اداري مراجعه نمايد.(لازم است معرفينامه تأييد شده بلافاصله براي صدور حكم مرخصي استعلاجي به امور اداري ارائه شود.)

ت: براي مرخصي استعلاجي صعب العلاج 4 ماه تا يك سال و يا ازكارافتادگي لازم است شخص با به همراه داشتن گواهي پزشكي و يك قطعه عكس 4*3 جهت دريافت معرفينامه به شوراي پزشكي استان به امور اداري مراجعه نمايد.(لازم است معرفينامه تأييد شده بلافاصله براي صدور حكم مرخصي مربوطه به امور اداري ارائه شود.)
مرخصی ساعتی شیردهی: بخشنامه دانشگاه علوم پزشکي در اين خصوص را از اينجا ببينيد.

تذكر: در مورد از كارافتادگي ، مستخدم مي بايست از 4 ماه تا يك سال مرخصي استعلاجي استفاده نموده باشد.

3-    مرخصي بدون حقوق: چنان چه مستخدم نتواند از مرخصي استحقاقي يا استعلاجي استفاده نمايد مي تواند از مرخصي بدون حقوق بهره مند گردد.مدت مرخصي بدون حقوق از مهر تا آبان و حداكثر دو ماه مي باشد در صورتي كه از دو ماه بيشتر باشد مرخصي تا پايان شهريور سال بعد خواهد بود. .لازم است مستخدم به امور اداري مراجعه و نسبت به تكميل تقاضاي مرخصي بدون حقوق و اخذ تأييديه هاي لازمه اقدام نمايد.سقف مرخصي بدون حقوق 3 سال است. در شرايط خاص و با كسب مجوز اداره كل و وزارت متبوع تا بيشتر از سه سال امكان پذير است.

تذكر1: در طول استخدام آزمايشي هر مستخدم حداكثر از دو ماه مرخصي بدون حقوق مي تواند استفاده كند.

تذكر2:  همكاراني كه از مرخصي بدون حقوق استفاده مي كنند لازم است قبل از پايان مرخصي جهت تمديد مرخصي يا درخواست اشتغال به كار به امور اداري مراجعه نمايند


برچسب ها :

این مطلب بدون برچسب می باشد.


دسته بندی : اخبارفرهنگیان
ارسال دیدگاه

قبل از ارسال نتيجه جمع را بگيد *

سوالات استخدام