ارزیابی آزمون استخدام آموزش و پرورش دارای ۴ مرحله خواهد بود
سرپرست وزارت آموزش‌ و پرورش: افرادی که در آزمون استخدامی شرکت می‌کنند، باید دارای ویژگی‌های خاص باشند، لذا آزمون استخدامی در ارزیابی ۴ مرحله خواهد داشت و تمام تلاش ما این است که علاوه بر توانایی علمی، داوطلبان علاقه به معلمی نیز داشته باشند و صلاحیت خود را در این حوزه احراز کنند، با چنین انتخابی، معلمی وارد نظام تعلیم و تربیت می‌شود که پاسخگوی نیازهای آموزش‌وپرورش خواهد بود.

📍در ادامه اخبار آموزش و استخدام به تشریح دو مرحله از مهم‌ترین مراحل ارزیابی، مطابق با دفترچه راهنمای آزمون استخدام آموزش و پرورش می‌پردازد:

۱️⃣ مرحله اول: بررسی اسناد و مدارک خوداظهاری داوطلب در زمان ثبت نام و بررسی ویژگی های جسمانی و روانی به این صورت که مدارک و مستندات خوداظهاری داوطلب معرفی شده و ویژگی های جسمانی و روانی، برابر ضوابط و مقررات مربوط و مفاد این دفترچه، بررسی و در صورت تایید به مرحله ارزیابی تکمیلی معرفی خواهد شد.

۲️⃣ مرحله دوم: صلاحیت و شایستگی های معلمی داوطلبانی که اسناد و مدارک خوداظهاری و ویژگی های جسمانی و روانی آنان، بررسی و مورد
تأیید قرار گرفته در مرحله ارزیابی تکمیلی از طریق مراکز ارزیابی آموزش و پرورش، مورد سنجش و ارزیابی قرار خواهد گرفت و همزمان فرآیند بررسی صلاحیت های عمومی توسط گزینش انجام خواهد شد.

🔜 پیگیر اخبار و اطلاعیه های لحظه ای در خصوص آزمون استخدام آموزش و پرورش از طریق کانال،”اخبار آموزش واستخدام” باشید.