بحران کمبود معلم و بنبست در آزمونهای استخدامی
هشدار درباره بهکارگیری دانشجومعلمان و ناتوانی در جذب نیروی انسانی برای مهر ۱۴۰۵
رویکرد وزارت آموزشوپرورش در دولت جدید برای تأمین نیروی انسانی با چالشهای جدی مواجه است. به گفته عظیمیراد، عضو کمیسیون آموزش مجلس، عدم تدوین «سند جامع نیروی انسانی» طبق قانون برنامه هفتم، موجب شده تصمیمگیریها فاقد انسجام لازم باشند.
آمار نگرانکننده کمبود معلم
- سال ۱۴۰۳: ۱۷۰ هزار نفر کمبود معلم.
- سال ۱۴۰۴: ۱۳۰ هزار نفر کمبود معلم.
- سال ۱۴۰۵: نزدیک به ۱۰۰ هزار معلم کمبود برای سال تحصیلی جدید گزارش شده است.
شکست در برنامه جذب نیرو
وزارت آموزش و پرورش در نظر داشت ۵۲ هزار نیرو از طریق آزمون استخدامی ماده ۲۸ جذب کند، اما این سهمیه محقق نشد. آخرین گزارشها حاکی از توافق برای جذب تنها ۲۰ هزار نیرو است که حتی آن هم با محدودیت زمانی برای برگزاری آزمون، مصاحبه و گزینش تا پیش از مهرماه، عملاً غیرممکن به نظر میرسد.
هشدار: راهکار خطرناک آموزشوپرورش
عظیمیراد با انتقاد شدید از گزینههای روی میز وزارتخانه، نسبت به احتمال «بهکارگیری دانشجویان سال سوم دانشگاه فرهنگیان» هشدار داد. وی تأکید کرد: بهکارگیری دانشجومعلمانی که هنوز مهارت و تجربه کافی ندارند، در کلاسهای درس بسیار خطرناک است و مجلس در صورت اجرای این طرح، از ابزارهای نظارتی خود استفاده خواهد کرد.
پیشنهاد راهکارهای منطقی
این نماینده مجلس برای جبران کمبود نیرو در مهرماه ۱۴۰۵، بر راهکارهای جایگزین و کارآمدتر تأکید کرد:
- استفاده از ظرفیت معلمان غیررسمی با سابقه.
- بهکارگیری نیروهای حقالتدریس و نهضتیها.
- استفاده از داوطلبان پیشدبستانی و واجدین شرایط آزمونهای استخدامی.
چقدر این خبر مفید بود؟ راضی هستید
روی یک ستاره کلیک کنید تا به آن امتیاز دهید!
میانگین امتیاز 2.9 / 5. تعداد امتیاز: 29
تا الان رای نیامده! اولین نفری باشید که به این پست امتیاز می دهید.
نظرات + سوالات خودتان را ارسال کنید
تبلیغات متنی