اقدامات پیشنهادی سازمان اداری و استخدامی برای رفع نابرابری در پرداخت ها

اقدامات پیشنهادی سازمان اداری و استخدامی برای رفع نابرابری در پرداخت ها
اقدامات پیشنهادی سازمان اداری و استخدامی برای رفع تبعیض و نابرابری و تحقق عدالت در پرداخت ها   ⭕️ ۱_تعیین فوق العاده ویژه به میزان ۳۵ درصد برای کلیه کارکنان دولت 🔸وزارتخانه هایی که تاکنون از سقف ۵۰ درصد استفاده کرده‌اند باید آن را اصلاح و به میزان ۳۵ درصد اعمال کنند پرداخت فوق‌العاده ویژه […]

اقدامات پیشنهادی سازمان اداری و استخدامی برای رفع تبعیض و نابرابری و تحقق عدالت در پرداخت ها

 

اقدامات پیشنهادی سازمان اداری و استخدامی  برای رفع نابرابری در پرداخت ها
اقدامات پیشنهادی سازمان اداری و استخدامی برای رفع نابرابری در پرداخت ها

⭕️ ۱_تعیین فوق العاده ویژه به میزان ۳۵ درصد برای کلیه کارکنان دولت

🔸وزارتخانه هایی که تاکنون از سقف ۵۰ درصد استفاده کرده‌اند باید آن را اصلاح و به میزان ۳۵ درصد اعمال کنند

پرداخت فوق‌العاده ویژه تا سقف ۵۰ درصد نیز مطابق قانون م خ ک منوط به تصویب طرح طبقه بندی مشاغل دستگاه و وفق الگوی جدید در شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی از تاریخ ۱ فروردین ۱۴۰۰ بلامانع است

⭕️ ۲_ پیشنهاد آیین نامه نحوه پرداخت هدایا و کمک های رفاهی مناسبتی به کارکنان دولت

این پرداخت ها شامل همه کارکنان رسمی ثابت، دائم ،پیمانی ،قرارداد کار و مشاغل کارگری در ازای مسئولیت سرپرستی خانوار و بر اساس تعداد فرزندان تحت تکفل برای کارکنانی که از بند کمک هزینه عائله مندی و اولاد در احکام خود برخوردار باشند

🔸مناسبت ها شامل👇
ایام مذهبی( ۴ مناسبت شامل عید سعید مبعث، ماه مبارک رمضان، عیدسعیدغدیرخم و عید سعید قربان )

🔸مبلغ پرداختی هر مناسبت 👇
به همه مشمولین ۵۰۰ هزار تومان ( سقف پرداختی )
به ازای سرپرستی خانواده ۳۰۰
به ازای فرزند اول ۱۰۰
به ازای فرزند دوم ۱۵۰
به ازای فرزند سوم ۲۰۰
به ازای فرزند چهارم و بیشتر ۲۵۰

🔸ولادت ها شامل سالروز ولادت حضرت فاطمه(س) و سالروز ولادت امام علی(ع)
( هر مناسبت ۵۰۰ هزار تومان _ به کارکنان زن به مناسبت روز زن و به کارکنان مرد به مناسبت روز مرد )

🔸اعیاد شعبانیه
مبلغ هدیه پرداختی به همه مشمولان ۵۰۰ هزار تومان
به ازای سرپرستی خانواده ۳۰۰
به ازای فرزند اول ۱۰۰
به ازای فرزند دوم ۱۵۰
به ازای فرزند سوم ۲۰۰
به ازای فرزند چهارم و بیشتر ۲۵۰

🔸مناسبت های ملی شامل👇

سالروز پیروزی انقلاب اسلامی
۵۰۰ هزار تومان
به ازای سرپرستی خانواده ۳۰۰
به ازای فرزند اول ۱۰۰
به ازای فرزند دوم ۱۵۰
به ازای فرزند سوم ۲۰۰
به ازای فرزند چهارم و بیشتر ۲۵۰ هزار تومان

🔸 بازگشایی مدارس و دانشگاهها
(پرداختی به همه مشمولین ۳۰۰ هزار تومان )

🔸مناسبت های دستگاهی مانند روز کارمند یا روز مخصوص هر کدام از کارکنان دولت (مانند روز معلم)
۱ میلیون تومان پرداختی به همه مشمولین

🔹 به بازنشستگان وظیفه بگیران و مستمری بگیران لشکری و کشوری مناسبت های ماه مبارک رمضان و سالروز پیروزی انقلاب اسلامی پرداخت خواهد شد

🔹به هر یک از کارکنان مشمول این مصوبه که از ابتدای سال ۱۴۰۱ ازدواج نماید مبلغ ۵ میلیون تومان( هدیه تشکیل خانواده) پرداخت میشود

🔹 به هر یک از کارکنان مشمول این مصوبه که از ابتدای سال ۱۴۰۱ صاحب فرزند شوند به ازای هر فرزند مبلغ دو میلیون تومان ( هدیه حمایت از جوانی جمعیت )پرداخت می‌شود

🔹هرگونه پرداخت رفاهی خارج از این مصوبه مجاز نبوده و در حکم تصرف در اموال عمومی تلقی می شود

⭕️ ۳_اعتبار فوق العاده اضافه کار به دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری بر اساس ضوابط و معیارهای زیر تخصیص می یابد

🔸۱_عملکرد
(۳۵ درصد از کل مبلغ اضافه کاری)
بر اساس نتایج ارزیابی عملکرد سالانه دستگاه‌های اجرایی در جشنواره شهید رجایی مشخص می گردد

🔸۲_ نیاز مردم به خدمات دستگاه
(۱۵ درصد از کل مبلغ اضافه کاری)

🔺دستگاههای اجرایی اداره خدمات سلامت و رفاه اجتماعی از ۱۰۰ درصد سهم تعیین شده برای مولفه

🔺دستگاههای اجرایی عهده دار خدمات تولیدی و خدماتی از ۹۰ درصد سهم

🔺دستگاههای اجرایی عهده دار خدمات زیربنایی و زیرساختی از ۸۰ درصد

🔺دستگاههای اجرایی عهده‌دار خدمات آموزشی، پژوهشی و فرهنگی از ۷۰ درصد

🔺دستگاه‌های اجرایی عهده دار خدمات عمومی و قضایی از ۶۰ درصد

و سایر دستگاههای اجرایی از ۵۰ درصد سهم تعیین شده برای این مولفه برخوردار می‌شوند

🔸۳_ گستردگی و پراکندگی جغرافیایی
(پنج درصد از کل مبلغ اضافه کاری)

🔸۴_ نسبت نیروهای انسانی شاغل به پست‌های مصوب
(۱۵ درصد از کل مبلغ اضافه کاری)

🔸۵_ نسبت حقوق و مزایا به میانگین حقوق و مزایای کل دستگاههای اجرایی
( ۳۰ درصد از کل مبلغ اضافه کاری)

🔺کارکنانی میانگین حقوق و مزایای دریافتی خالص سالانه انان بین ۶ میلیون تا ۸ میلیون تومان باشد، از ۱۰۰ درصد سهم تعیین شده برای این مولفه برخوردار می شوند

🔺میانگین بین ۸ تا ۱۰ میلیون تومان باشد از ۸۰ تا ۹۰ درصد

🔺 بین ۱۰ تا ۱۴ میلیون از ۶۰ تا ۷۰ درصد این مولفه

🔺۱۴ تا ۱۸ میلیون تومان از ۶۰ تا ۷۰ درصد سهم تعیین شده برای این مولفه

🔺 بین ۱۸ تا ۲۰ میلیون تومان از ۳۰ تا ۵۰ درصد این مولفه

🔺میانگین بیش از ۲۰ میلیون تومان از هیچ سهمی از این مولفه برخوردار نمی شوند

چقدر این خبر مفید بود؟ راضی هستید

روی یک ستاره کلیک کنید تا به آن امتیاز دهید!

میانگین امتیاز 3.3 / 5. تعداد امتیاز: 197

تا الان رای نیامده! اولین نفری باشید که به این پست امتیاز می دهید.

نظرات + سوالات خودتان را ارسال کنید

  1. سلام.به همه کارمندان پرداخت می شود یا فقط به سرپرست خانوار؟؟؟؟

    به این نظر امتیاز بده
  2. تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بانک سپه و سایر بانک ها و سایر نهادها .این اقدامات فقط واسه کارکنان رسمی و پیمانی و قرار دادی خوبه. واسه نیروهای شرکتی بیچاره هیچ فایده ای نداره

    به این نظر امتیاز بده
  3. این کجای عدالت است که باز برای نیروهای شرکتی چیزی درنظر نگرفتن به مولا ما هم در دسگاههای اجرایی کار میکنیم

    به این نظر امتیاز بده
  4. بازنشستگان که در همه جای عالم در اولویت قرار می‌گیرند و از مزایای متعددی برخوردارند در اینجا مظلوم ترین قشر جامعه هستند که با توجه به عدم توانمندی از یکطرف و هزینه های سربار زندگی از سمت دیگر همیشه با چالش‌های بیشتری مواجه می‌شوند

    به این نظر امتیاز بده
  5. سلام لازم وضروریست اگر چنانچه پرداختی به دستگاهی انجام می شود بازنشستگان آن دستگاه رانیز شامل شود

    به این نظر امتیاز بده
  6. این موارد فقط برای کارکنان بانک ها و شرکت نفت و یا سازمانهایی با درآمد بالا اجرا میشه و اکثر سازمانهای دولتی چنین وجوه پرداختی را ندارند پیشنهاد سازمان امور اداری استخدامی کشور هم جهت رفع تبعیض اجرایی نخواهد شد این گونه تبعیض ها همیشه بوده و باقی خواهد ماند

    به این نظر امتیاز بده
  7. با سلام من امسال رسمی شدم قبل از سال حقوقم ۵۴۰۰بودایا پنجاه درصد به من تعلق می‌گیرد

    به این نظر امتیاز بده
  8. سلام
    منبع این آئین نامه کجاست؟
    در سایت سازمان اموراستخدامی چنین چیزی وجود ندارد!
    یا شایدهم دوباره تکذیبش کتید
    الله اعلم

    به این نظر امتیاز بده