کد خبر : 17305
تاریخ انتشار : دوشنبه ۲ اردیبهشت ۱۳۹۸ - ۹:۵۳

الزام انتقال حق بیمه فرهنگیان به محض استخدام رسمی

الزام انتقال حق بیمه فرهنگیان به محض استخدام رسمی

الزام انتقال حق بیمه فرهنگیان به محض استخدام رسمی      الهیار ترکمن:   لزوم انتقال حق بیمه سنوات قبلی کارمند، به‌ محض استخدام رسمی معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع از صدور بخشنامه ای به ادارات آموزش و پرورش خبر داد تا به‌محض استخدام رسمی کارمند نسبت به انتقال حق بیمه سنوات خدمت قبلی کارمند

الزام انتقال حق بیمه فرهنگیان به محض استخدام رسمی
 
 
 الهیار ترکمن:
 
لزوم انتقال حق بیمه سنوات قبلی کارمند، به‌ محض استخدام رسمی
الزام انتقال حق بیمه فرهنگیان به محض استخدام رسمی
معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع از صدور بخشنامه ای به ادارات آموزش و پرورش خبر داد تا به‌محض استخدام رسمی کارمند نسبت به انتقال حق بیمه سنوات خدمت قبلی کارمند و پرداخت یا تعیین بدهی کسور متعلقه اقدام عاجل کنند.

به گزارش روابط عمومی معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش، علی الهیار ترکمن  با اشاره به بخشنامه ارسالی در خصوص محاسبه سنوات بازنشستگی فرهنگیان گفت: در سال‌های گذشته مشکلی برای معلمانی که از ابتدا در استخدام آموزش‌وپرورش نبوده‌اند و سوابقی قبل از رسمی یا پیمانی شدن در آموزش‌وپرورش به‌صورت دیگری داشته‌اند (مانند سربازان، حق‌التدریس‌های نیمه‌وقت و تمام‌وقت، یا در دستگاه دیگری مشغول به کار بودند و …) و بعدازاین سوابق به استخدام آموزش‌وپرورش (به‌صورت رسمی یا پیمانی) آمده‌اند، آموزش‌وپرورش سنوات این افراد را با توجه به قوانین موجود، در حکم کارگزینی لحاظ کرده است. زمانی که این افراد با سی سال سابقه خدمت قصد بازنشسته شدن دارند، سازمان بازنشستگی کشوری جهت لحاظ سنوات بازنشستگی، سوابق قبل از استخدام این افراد در آموزش‌وپرورش را با آخرین حکم کارگزینی محاسبه می‌کند و مبلغ بزرگی را جهت احتساب این سنوات مطالبه می‌کند. با توجه به اینکه سنوات سی سال خدمت این افراد تمام‌شده، چاره‌ای جز پرداخت این مبلغ نخواهند داشت و بخش بزرگی از پاداش بازنشستگی خود را برای این مطالبه باید به سازمان بازنشستگی کشوری پرداخت کنند.

وی در ادامه افزود: این موضوع موجب نگرانی وزارت آموزش و پروش ازجمله وزیر محترم بوده است و باعث گردید تا ایشان در این مورد چند نوبت در هیئت دولت صحبت نماید و با وزیر رفاه چند نوبت گفتگو داشته باشد، همچنین جلسات مختلفی با سازمان بازنشستگی کشوری درباره این موضوع برگزار شد. نهایتاً خروجی این جلسات و پیگیری‌ها منجر شد تا استعلامی از سازمان امور استخدامی شود که در پاسخ به این استعلام گفته شد، به استناد ماده ۸۵ و ۱۰۵ قانون خدمات کشوری، کسانی که خدمت تمام‌وقت یا نیمه‌وقت داشته باشند، باید به استناد اولین حکم رسمی آن‌ها محاسبات کسورات بازنشستگی انجام گیرد.

الهیار با اشاره به مذاکراتی که تا شهریورماه سال ۹۷ انجام شد، اظهار کرد: این سازمان بر اساس استنادات قانونی مجاب به محاسبه سنوات بازنشستگی بر اساس ماده ۸۵ و ۱۰۵ قانون خدمات کشوری شد و این مشکل برای همکاران ما که در آستانه بازنشستگی هستند و مشکل پرداخت مبالغ زیادی که بعضاً ممکن بود شامل بخش عمده‌ای از پاداش پایان خدمتشان را شامل گردد، حل‌شده است.

معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع اظهار کرد: برای جلوگیری از بروز مشکلات برای همکارانی که سنوات غیررسمی دارند و ممکن است در هنگام بازنشستگی دچار عدم واریز سنوات بازنشستگی شوند، طی بخشنامه‌ای به ادارات اعلام کرده‌ایم به‌منظور جلوگیری از تضییع حق همکاران محترم ازنظر تحمیل هزینه به‌محض استخدام رسمی کارمند و اشتراک وی در صندوق بازنشستگی کشوری، نسبت به انتقال حق بیمه سنوات خدمت قبلی کارمند و پرداخت مابه‌التفاوت متعلقه و یا تعیین بدهی کسور متعلقه اقدام عاجل به عمل آید و از موکول نمودن این مهم به سنوات و یا زمان بازنشستگی خودداری کنید.

بخشنامه را از اینجا مشاهده کنید

0/5 ( 0 نظر )
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.

.