روش محاسبه ساعات ضمن خدمت در حکم کارگزینی

روش محاسبه ساعات ضمن خدمت در حکم کارگزینی :
روش محاسبه ساعات ضمن خدمت در حکم کارگزینی : همکاران گرامی توجه داشته باشند ١.هر ساعت ضمن خدمت ۰/۷۵ امتیاز دارد ٢.حداکثر ساعات ضمن خدمت قابل اعمال در حکم کارگزینی ١٠٠٠ ساعت یعنی ۷۵۰ امتیاز است ٣.حداکثر ساعات قابل اعمال در یک سال (از اول فروردین تا آخر اسفند) ٢٥٠ساعت است ٤. ضمن خدمت ها […]

روش محاسبه ساعات ضمن خدمت در حکم کارگزینی :

همکاران گرامی توجه داشته باشند
١.هر ساعت ضمن خدمت ۰/۷۵ امتیاز دارد
٢.حداکثر ساعات ضمن خدمت قابل اعمال در حکم کارگزینی ١٠٠٠ ساعت یعنی ۷۵۰ امتیاز است
٣.حداکثر ساعات قابل اعمال در یک سال (از اول فروردین تا آخر اسفند) ٢٥٠ساعت است
٤. ضمن خدمت ها به صورت سیستمی از سامانه ltms دریافت و در حکم اعمال می شود بنا براین نیاز به ارائه ی مدارک ضمن خدمت به کارگزینی نیست.
توجه: هر سال در (هنگام اعمال ضریب سال جدید)کل ساعات ضمن خدمتی که فرد درطول سال گذشته گذرانیده از سامانه ltms دریافت وبه صورت اتوماتیک در حکم کارگزینی اعمال میشود.
به طور مثال هنگام اعمال ضریب ۱۴۰۰ تمام ساعات ضمن خدمت سال۹۹
(از اول فروردین ۹۹ تا پایان اسفند 99)
از سامانه ltms دریافت و در حکم فروردین اعمال شد

برای ساعات ضمن خدمت مثلا اگر همکاری در طول آن سال ۴۰ ساعت ضمن خدمت داشته باشد ۳۰ امتیاز به حق شاغل اضافه می شود.

یعنی هر ساعت ضمن خدمت بر اساس ضریب سال هزار و چهارصد ۲۲۸ تومان می شود لدا کسی که هزار ساعت ضمن خدمت را با رعایت شرایط ذکر شده گذرانده است ۲۲۸۰۰۰ تومان در حق شاغلش اعمال شده است

توجه:
1.حداکثر ساعات قابل اعمال در طول خدمت سی ساله فقط هزار ساعت است پس بیشتر از هرار ساعت اعمال نمیشه

2. این توضیحات جهت اطلاع همکاران است و نیاز به پیگیری ندارد چون به صورت سیستمی انجام می گردد.

چقدر این پست مفید بود؟

روی یک ستاره کلیک کنید تا به آن امتیاز دهید!

میانگین امتیاز 1 / 5. تعداد امتیاز: 1

تا الان رای نیامده! اولین نفری باشید که به این پست امتیاز می دهید.

آیا از مطلب بالا راضی هستید؟

نظرات + سوالات خودتان را ارسال کنید

پشتیبانی سایت