💰 عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران

با نزدیک شدن به پایان سال، موضوع عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار
به یکی از مهم‌ترین مطالبات جامعه کارگری تبدیل شده است.

عیدی کارگران مشمول قانون کار با عیدی کارکنان دستگاه‌های دولتی متفاوت است.
نحوه محاسبه عیدی کارگران طبق یک فرمول قانونی مشخص انجام می‌شود.
حداقل عیدی معادل یک ماه حقوق پایه و حداکثر آن
معادل دو ماه حقوق پایه است که بر اساس حداقل دستمزد
مصوب شورای عالی کار محاسبه می‌شود.

⚖️ مبنای قانونی عیدی کارگران

بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل
در کارگاه‌های مشمول قانون کار:

• ✅ حداقل عیدی: معادل ۶۰ روز مزد روزانه
• ✅ حداکثر عیدی: معادل ۹۰ روز مزد روزانه

📌 عیدی کاملاً مستقل از حقوق ماهانه بوده و پرداخت آن به‌صورت جداگانه
الزامی است.

🧮 اقلام مؤثر در محاسبه عیدی

✅ اقلام مشمول محاسبه:
مزد پایه (حقوق روزانه)، پایه سنوات (در صورت پرداخت مستمر)

❌ اقلام غیرمشمول:
حق مسکن، بن خواربار، حق اولاد، اضافه‌کاری، حق شیفت و نوبت‌کاری،
پاداش‌های غیرمستمر و مزایای رفاهی

📊 حداقل و حداکثر عیدی کارگران

• 🔹 حداقل عیدی (۱۲ ماه کارکرد): ۲۰٬۷۸۰٬۰۰۰ تومان
• 🔹 حداکثر عیدی (۱۲ ماه کارکرد): ۳۱٬۱۰۰٬۰۰۰ تومان

📉 عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال

در صورتی که مدت اشتغال کارگر کمتر از ۱۲ ماه باشد، عیدی به نسبت
مدت کارکرد محاسبه می‌شود.

• ۶ ماه کارکرد → نصف عیدی کامل
• ۹ ماه کارکرد → سه‌چهارم عیدی کامل

📊 جدول عیدی کارکرد کمتر از ۱ سال (۱۴۰۴)

💸 مالیات عیدی کارگران

✅ تا سقف ۲۴ میلیون تومان از عیدی از مالیات معاف است.
فقط مبلغ مازاد مشمول مالیات می‌شود.

📌 نکات مهم عیدی ۱۴۰۴

• عیدی از حق بیمه معاف است
• کارکرد کمتر از یک سال از مالیات عیدی معاف است
• برای کارگران ساعتی، میانگین حقوق ۳ ماه آخر ملاک است
• مرخصی زایمان و استعلاجی جزو سابقه عیدی محسوب می‌شود
• استعفا، اخراج یا ترک کار باعث حذف عیدی نمی‌شود