وضعیت حقوق و پست سازمانی کارمند خانم در زمان مرخصی زایمان

وضعیت حقوق و پست سازمانی کارمند خانم در زمان مرخصی زایمان

🗂 وضعیت حقوق و پست سازمانی کارمند خانم در زمان مرخصی زایمان: ۱⃣ مرخصی مدت زایمان برای همکاران خانم ۹ ماه است و پرداخت حقوق آن بستگی به نوع بیمه و بازنشستگی دارد. ❶ استخدام رسمی مشترک صندوق بازنشستگی کشوری به مدت ۹ ماه (حقوق کامل) بر اساس پست قبل از مرخصی توسط دستگاه دولتی […]

🗂 وضعیت حقوق و پست سازمانی کارمند خانم در زمان مرخصی زایمان:

۱⃣ مرخصی مدت زایمان برای همکاران خانم ۹ ماه است و پرداخت حقوق آن بستگی به نوع بیمه و بازنشستگی دارد.

❶ استخدام رسمی مشترک صندوق بازنشستگی کشوری به مدت ۹ ماه (حقوق کامل) بر اساس پست قبل از مرخصی توسط دستگاه دولتی پرداخت می شود.

❷ استخدام رسمی مشترک صندوق تأمین اجتماعی به مدت ۹ ماه (حقوق کامل) بر اساس پست قبل از مرخصی توسط دستگاه دولتی پرداخت می شود.

❸ استخدام پیمانی و قراردادی مشترک صندوق تامین اجتماعی به مدت ۹ ماه بر مبنای دوسوم آخرین مزد و حقوق بیمه شده  (میانگین حقوق مبنای کسر حق بیمه ۹۰ روز قبل از استراحت) توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می شود.
❗️کارگزینی می بایست حقوق کارمند خانم را از تاریخ تولد فرزند قطع و جهت برقراری حقوق به سازمان تأمین اجتماعی معرفی نماید.

✔️ به جهت صدور حکم مرخصی زایمانی و عدم قطع حقوق همکار، ارائه اصل و تصویر شناسنامه مادر (صفحه اول و صفحه اطلاعات فرزند) و شناسنامه فرزند (صفحه اول) به کارگزینی اداره در اولین فرصت بعد از دریافت شناسنامه فرزند، ضرورت دارد.

┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈

۲⃣ وضعیت پست سازمانی کارمند خانم در زمان مرخصی زایمان و استعلاجی 

❶ تبصره ۴ ماده (۲۱) آیین نامه مرخصی ها:
« حفظ پست سازمانی بانوانی که در ایام مرخصی زایمان به سر می برند الزامی است ».

❷مطابق مفاد ماده (۵) آئین نامه اجرایی قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی :
مادران مشمول آئین نامه مذکور، پس از پایان مرخصی زایمان‌ و در دوران شیردهی باید در سمت قبلی خود اشتغال یابند.

❸ مطابق مفاد ماده (۳۱) آئین نامه مرخصی ها :
«به جز مستخدمان موضوع ماده (۲۶) آیین نامه مرخصی ها (بانوان باردار) حفظ پست ثابت سازمانی مستخدمی که از مرخصی استعلاجی استفاده می کند، بیش از [۴ ماه]، الزامی نیست.

❹ مطابق مفاد تبصره (۲) ماده (۳) قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی :
امنیت شغلی مادران پس از پایان مرخصی زایمان و در حین شیردهی باید حفظ شود.

┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈

۳⃣ اقدامات پس از اتمام مرخصی زایمان:

❶. چند روز قبل از اتمام مرخصی جهت اعلام پایان مرخصی و معرفی به مقطع به کارگزینی مراجعه کنید.

❷. به مقطع مربوطه مراجعه کنید و ابلاغ جدید دریافت نمایید.

❸. بلافاصله بعد از مراجعه به آموزشگاه گزارش شروع به کار خود را از مدیر مدرسه دریافت و به امور اداری تحویل دهید.

❹. از آنجا که به بانوان کارمند دارای فرزند زیر ۶ سال کمک هزینه مهد کودک تعلق می گیرد لازم است پس از اتمام مرخصی زایمان همکار خانم شناسنامه خود و نوزاد را جهت تکمیل مدارک کمک هزینه مهد کودک به امور اداری تحویل نمایند.

❺. بانوان کارمند دارای فرزند شیر خوار (زیر۲سال) مشمول استفاده از پاس شیر بارعایت سایر شرایط می شوند. نامه پاس شیر را می توانید از امور اداری دریافت نمایید.

┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈

☑️ استفاده مرخصی معذوریت نیروهای جدیدالاستخدام پیمانی ماده ۲۸ عضو تأمین اجتماعی بعد از دو ماه بیمه پردازی (۶۰ روز ) امکان پذیر است. در صورتی که تولد فرزند قبل از ۶۰ روز بیمه پردازی باشد در طول مرخصی زایمان بدون حقوق خواهد ماند. در طول مرخصی زایمان از سمت دستگاه اجرایی [آموزش و پرورش] حقوق قطع خواهد شد.

چقدر این خبر مفید بود؟ راضی هستید

روی یک ستاره کلیک کنید تا به آن امتیاز دهید!

میانگین امتیاز ۵ / ۵. تعداد امتیاز: ۱

تا الان رای نیامده! اولین نفری باشید که به این پست امتیاز می دهید.

آیا از مطلب بالا راضی هستید؟

نظرات + سوالات خودتان را ارسال کنید

پشتیبانی سایت