❗️شرایط مهم تأمین اجتماعی برای پرداخت غرامت دستمزد مرخصی استعلاجی

❗️شرایط مهم تأمین اجتماعی برای پرداخت غرامت دستمزد مرخصی استعلاجی

مرخصی استعلاجی کارگران؛ از صفر تا صد قوانین و شرایط تأیید تأمین اجتماعی
❗️شرایط مهم تأمین اجتماعی برای پرداخت غرامت دستمزد مرخصی استعلاجی طبق مقررات جدید سازمان تأمین اجتماعی، اگر مدت مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز باشد و ناشی از بستری، جراحی یا حادثه کار نباشد، غرامت دستمزد به فرد تعلق نخواهد گرفت. این قانون برای حفظ انضباط اداری و جلوگیری از سوء‌استفاده از مرخصی‌های کوتاه‌مدت تصویب […]

❗️شرایط مهم تأمین اجتماعی برای پرداخت غرامت دستمزد مرخصی استعلاجی

طبق مقررات جدید سازمان تأمین اجتماعی، اگر مدت مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز باشد و ناشی از
بستری، جراحی یا حادثه کار نباشد، غرامت دستمزد
به فرد تعلق نخواهد گرفت. این قانون برای حفظ انضباط اداری و جلوگیری از سوء‌استفاده از مرخصی‌های کوتاه‌مدت تصویب شده است.

🔹 نحوه تأیید گواهی‌های مرخصی استعلاجی بر اساس مدت استراحت:

  • مرخصی کمتر از ۷ روز و در مجموع حداکثر تا ۱۵ روز در سال: تأیید پزشک معالج کافی است.
  • مرخصی ۱۵ تا ۶۰ روز: تأیید توسط پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی الزامی است.
  • مرخصی بیش از ۶۰ روز در سال: باید به تأیید شورای پزشکی سازمان تأمین اجتماعی برسد.

همچنین در صورتی که کارگر پس از پایان مرخصی استعلاجی، به‌دلیل شرایط جسمی یا محدودیت‌های فیزیکی نتواند به شغل قبلی خود بازگردد،
کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی موظف است برای وی شغل سبک‌تر یا مناسب‌تری تعیین نماید تا ضمن حفظ وضعیت درمانی، امکان ادامه‌ی اشتغال وجود داشته باشد.

توجه داشته باشید که مبنای پرداخت غرامت دستمزد دوران بیماری، میانگین حقوق روزانه فرد پیش از شروع مرخصی و بر اساس گزارش‌های رسمی پزشک و مراجع تأمین اجتماعی است. لذا هرگونه تغییر در نوع گواهی یا مدت مرخصی باید بلافاصله در سامانه ثبت و تأیید گردد.

سوالات متداول

آیا مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز حقوق دارد؟

خیر، مگر اینکه منجر به بستری یا ناشی از حادثه کار باشد؛ در غیر این صورت غرامت دستمزد پرداخت نمی‌شود.

برای مرخصی طولانی‌تر از ۱۵ روز چه نوع تأییدی نیاز است؟

برای مرخصی‌های بین ۱۵ تا ۶۰ روز باید پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی آن را تأیید کند و برای دوره‌های بالاتر از ۶۰ روز، تأیید شورای پزشکی لازم است.

اگر پس از بیماری نتوانم شغل خود را ادامه دهم چه باید کرد؟

کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی وضعیت را بررسی و در صورت لزوم، شغل سبک‌تر یا مناسب‌تری برای شما تعیین می‌کند تا از آسیب مجدد جلوگیری شود.

منبع: سازمان تأمین اجتماعی جمهوری اسلامی ایرانطراحی apahkam.ir

چقدر این خبر مفید بود؟ راضی هستید

روی یک ستاره کلیک کنید تا به آن امتیاز دهید!

میانگین امتیاز 2.9 / 5. تعداد امتیاز: 21

تا الان رای نیامده! اولین نفری باشید که به این پست امتیاز می دهید.

آیا از مطلب بالا راضی هستید؟

نظرات + سوالات خودتان را ارسال کنید

تبلیغات متنی

  1. سلام خسته نباشید ببخشید. وقتی از طرف سازمان تامین اجتماعی پیامک میاد که این مبلغ بابت غرامت دستمزد هست محاسبه شده هست و دیگر ازاین مبلغ پیامک شده کسر نخواهد شد

    به این نظر امتیاز بده
  2. من در یک کارگاه تا سال 402کار میکردم به دلایلی نرفتم تا از تاریخ 2/2/404دوباره درآن شرکت شروع به کار کردم متاسفانه من در تاریخ 22/7با عمل جراحی قرار گرفتم وپزشک برام استعلاجی نوشته به مدت سه هفته ولی موقعی که رفتم بیمه استعلاجی منو ننوشتن میشه راهنمایی کنید

    به این نظر امتیاز بده
  3. سلام من ۲۵سال و ۶ماه سابقه دارم و ۶۴سال سن دارم اگر تقاضای بازنشسته خودم را بکنم البته ژیژ نظر تامین اجتماعی هستم.همون سابقه خدمتی حساب میشود و یا ۳۰ سال حساب میشود.ممنونم

    به این نظر امتیاز بده
پشتیبانی سایت