💠 آیا در 30 سال سابقه #بازنشسته بشویم یا #استمرار_خدمت بگیریم

💠 آیا در ۳۰ سال سابقه #بازنشسته بشویم یا #استمرار_خدمت بگیریم

👈 کارمندان عضو صندوق بازنشستگی کشوری بعد از سی سال خدمت و پرداخت ۳۰ سال کسورات بازنشستگی به سن و سابقه بازنشستگی می رسند. 🔹 اتفاقی که در این تاریخ میفتد این است که ۱️⃣ کارمند از پرداخت کسور بازنشستگی معاف می شود و آنچه در فیش حقوقی به عنوان کسور بازنشستگی از حقوق وی […]

👈 کارمندان عضو صندوق بازنشستگی کشوری بعد از سی سال خدمت و پرداخت ۳۰ سال کسورات بازنشستگی به سن و سابقه بازنشستگی می رسند.
🔹 اتفاقی که در این تاریخ میفتد این است که
۱️⃣ کارمند از پرداخت کسور بازنشستگی معاف می شود و آنچه در فیش حقوقی به عنوان کسور بازنشستگی از حقوق وی کسر می شده ازین پس به دریافتی ماهیانه اش اضافه می شود.
❌ اصطلاحاً میگن قطع ۹درصد کسور بازنشستگی. افرادی که سابقه آنها به ۳۰ سال برسد ولی در سوابقشان سنواتی به عنوان سنوات غیر رسمی دارند مثلا (سربازی) که کسور آن را پرداخت نکرده باشند مادامی که کسور ایام سربازی را واریز نکنند حتی سابقه آنها از ۳۰ بگذرد، # قطع_کسور نخواهند شد

۲️⃣ چنانچه کارمند به ۳۰ سال کامل برسد و درخواست بازنشستگی بدهد، در صورت بازنشست شدن حقوق وی بدین صورت محاسبه می شود🔻
👈 از بندهای مندرج در حکم کارگزینی بندهای👇
❌ کمتر توسعه یافته
❌بدی آب و هوا
❌عائله مندی
❌اولاد
❌سایر
حذف می شود. پس از کسر بندهای فوق میانگین حقوق دوسال آخر محاسبه و حقوق بازنشستگی بدست می آید.
🔹نکته ١ : چنانچه کارمند در طول خدمت ۲ سال سابقه مدیریت داشته باشد(حق مدیریت دریافت کرده باشد) ۵% به حقوق بازنشستگی وی اضافه می شود.
مثال :کارمندی با سی سال سابقه بازنشسته شده و حقوق بازنشستگی وی ۱۰،۰۰۰،۰۰۰ تومان شده چنانچه این فرد ۲ سال سابقه مدیریت داشته باشد حقوق وی با محاسبه ۵% می شود= ۱۰،۵۰۰،۰۰۰ تومان
🔹نکته٢ : پس از ۳۰ سال خدمت تمام چنانچه به حقوق کارمند افزود بشود (مثل افزایش سنواتی) این افزایش مشمول مقرری ماه اول نمی شود.
🔹نکته٣:کارمندی که بیش از ۳۰ سال خدمت کنند به ازای هر سال خدمت مازاد بر ۳۰ سال ۲/۵% به حقوق بازنشستگی وی افزوده می شود. مثلا اگر فردی ۳۵ سال خدمت کند ۱۲/۵% به حقوق بازنشستگی وی افزود می شود.
🔹نکته۴: عائله‌مندی و اولاد بعد از برقراری حقوق بازنشستگی به مبلغ حقوق اضافه می شود.
🧔بنابراین اگر استمرار بگیرید ۳ اتفاق در حقوق شما خواهد افتاد،
۱️⃣ قطع ۹% کسور بازنشستگی
۲️⃣ قطع مقرری ماه اول
۳️⃣ %۲/۵ افزایش حقوق بازنشستگی به ازای هر سال خدمت مازاد بر سی سال

❌مالیات تا انتهای خدمت از حقوق کسر می‎شود و پاداش پایان خدمت هم بر اساس آخرین حقوقی که کارمند از دستگاه دریافت نماید محاسبه می شود. به عنوان مثال اگر فردی ۵ سال استمرار خدمت داشته باشد فرهنگیان صد و بیست پاداش وی بر ارسال آخرین حکم سال ۳۵ خدمت وی محاسبه می شود.
⭕️ برای محاسبه پاداش بازنشستگی، بندهای ذیل از آخرین حکم کارگزینی حذف و الباقی ✖️۳۰ می شود.
❌عائله مندی
❌اولاد
❌فوق العاده بدی آب و هوا،
❌فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته،
❌تفاوت تطبیق ۱۳۸۸
❌فوق العاده ایثارگری ماده ۵۱
❌سایر
🧔چنانچه فردی ۵ سال استمرار خدمت بدهد مبنای پرداخت پاداش خدمت آخرین حقوق سال ۳۵ خدمت خواهد بود.
🔴 کارمندی در حالت استمرار خدمت فوت نماید به استناد قانون پرداخت پاداش کارکنان دولت، پاداش موضوع اين ماده به وراث قانوني مستخدم متوفي، موضوع ماده (۸۶) قانون استخدام كشوري تعلق ‌مي ‌گيرد.

🧔با این تفاسیر همکاران محترم با لحاظ صرفه و صلاح خود در خصوص استمرار خدمت یا بازنشستگی تصمیم گیری نمایند.

۰/۵ (۰ نظر)
آیا از مطلب بالا راضی هستید؟

نظرات + سوالات خودتان را ارسال کنید

پشتیبانی سایت