مبلغ عیدی کارگران مشخص شد / جزئیات و نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۵ + جدول

بر اساس ماده واحده قانون کار، عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و باید جداگانه پرداخت شود.

طبق قانون، حداقل عیدی کارگران برابر با دو برابر پایه دستمزد است و حداقل میزان عیدی در سال ۱۴۰۵ نباید کمتر از ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان باشد. در سال ۱۴۰۵ سقف عیدی نیز سه برابر حداقل دستمزد یعنی ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان تعیین شده است.

کارفرمایان می‌توانند در صورت تمایل برای افزایش انگیزه کارگران، مبلغی بالاتر از سقف پرداخت کنند که مانعی ندارد.

جدول حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴ بر اساس پایه حقوق روزانه

نحوه محاسبه میزان عیدی کارگران

نحوه محاسبه عیدی فرمول ثابتی دارد. برای افرادی که یک‌سال کامل کارکرد دارند:

عیدی سالانه = حقوق روزانه × 60 (حداقل) تا 90 (حداکثر)

برای کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند، مبلغ عیدی به نسبت روزهای کارکردشان محاسبه می‌شود.

فرمول محاسبه عیدی و سنوات سال ۱۴۰۴

بر اساس ماده واحده قانون “تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار” مصوب ۱۳۷۰، کارفرما موظف است:

به هر کارگر در ازای یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه عیدی و پاداش بپردازد، مشروط بر آنکه از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز نکند.

فرمول منطقی پرداخت عیدی

۹۰ × حداقل مزد روزانه ≥ عیدی سال ۱۴۰۴ ≥ ۶۰ × حداقل مزد روزانه

نکات مهم در محاسبه عیدی

• در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل: مبنای محاسبه “مزد مبنا یا گروه + پایه سنوات” است.
• در کارگاه‌های بدون طرح طبقه‌بندی: مبنا، “مزد ثابت شامل مزد شغل + مزایای ثابت به تبع شغل” است.
• پرداخت بیشتر از سقف قانونی طبق عرف کارگاه بلامانع است، اما برای کسر مالیاتی باید مستند باشد.

حق سنوات کارگران در سال ۱۴۰۴

حق سنوات یا پاداش پایان خدمت، مزدی است که پس از پایان کار، طبق ماده ۲۴ قانون کار باید به کارگر پرداخت شود.

بنابراین: حق سنوات = یک ماه آخرین حقوق برای هر سال کارکرد.

حق سنوات = (حقوق و مزد روزانه × تعداد روزهای کارکرد ÷ 365)

تفاوت بین عیدی و سنوات

عوامل مؤثر در محاسبه عیدی و سنوات

مزایای مؤثر در عیدی

• فوق‌العاده سختی کار
• فوق‌العاده شغل
• فوق‌العاده مسئولیت

مزایای غیر مؤثر: کمک‌هزینه مسکن، خواربار، عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید.

مزایای مؤثر در حق سنوات

مطابق رأی دیوان عدالت اداری (۱۴۰۰/۶/۱۴)، تنها حقوق پایه و پایه سنوات ملاک محاسبه است.

فرمول خلاصه محاسبه در یک نگاه