معاون اول رئیسجمهور دستور ساماندهی نیروهای شرکتی را صادر کرد | تاریخ اجراء
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در گفتوگو با رسانهها از شناسایی حدود ۷۰۰ هزار نفر نیروی شرکتی در دستگاههای اجرایی خبر داد و اعلام کرد که دولت در انتظار تصمیم نهایی برای اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی است. این طرح بهمنظور رفع تبعیض شغلی، ایجاد امنیت کاری و افزایش عدالت سازمانی میان نیروهای قراردادی و شرکتی طراحی شده است.
به گفتهی این مقام مسئول، هدف اصلی طرح، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به استخدام رسمی یا قراردادی پایدار است تا وضعیت شغلی و معیشتی آنان تثبیت شود. او تاکید کرد که بررسی این طرح در همکاری مشترک دولت و مجلس در جریان است.
ارائه لایحه تا پایان مهرماه ۱۴۰۴
یکی از اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس اعلام کرده است که لایحه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تا پایان مهرماه سال ۱۴۰۴ به مجلس شورای اسلامی ارائه خواهد شد. نمایندگان مجلس با همکاری دولت در تلاشند تا سازوکار شفاف و منصفانهای برای تعیین مشمولان این طرح تدوین کنند.
به گفتهی کارشناسان، نیروهایی که سابقهی کاری طولانیتر در دستگاههای دولتی دارند، بهویژه کسانی که بیش از ده سال سابقهی خدمت مستمر دارند، در اولویت تبدیل وضعیت قرار خواهند گرفت. این اقدام میتواند هزاران کارمند را که سالها با قراردادهای شرکتی و موقت فعالیت کرده و همچنان بلاتکلیف ماندهاند، مشمول قانون جدید کند.
چراغ سبز معاون اول رئیسجمهور
در جلسهی اخیر اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس با معاون اول رئیسجمهور، نمایندگان مجلس بر ضرورت اجرای سریعتر طرح تاکید کردند. به گفتهی فضلالله رنجبر، سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس، معاون اول رئیسجمهور با نظر مثبت نسبت به این موضوع اعلام کرده است که دولت آماده همکاری کامل با مجلس برای اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی است.
وی افزود: توافق خوبی میان دولت و مجلس شکل گرفته و قرار است سازمان اداری و استخدامی کشور با محوریت همین طرح، اقدامات اجرایی را آغاز کند.
جزئیات طرح ساماندهی نیروهای شرکتی
در نشستهای اخیر، چند محور اصلی در اجرای طرح مورد توجه قرار گرفته است:
- ایجاد سازوکار شفاف برای انتخاب نیروهای واجد شرایط تبدیل وضعیت
- اولویت دادن به کارکنان با سابقهی بالای ده سال در دستگاههای اجرایی
- تقویت همکاری میان سه قوه برای سرعتبخشی در اجرای کامل طرح
- حفظ شأن و جایگاه نیروهای شرکتی در ساختار اداری دولت
جدول شرایط احتمالی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی
| شرایط | توضیحات |
|---|---|
| سابقه کاری | نیروهای قراردادی و شرکتی با سابقهی بالای ۱۰ سال در اولویت قرار دارند |
| تخصص و مهارت | داشتن مهارت شغلی و تطبیق با نیاز دستگاه اجرایی الزامی است |
| نیاز دستگاهها | تبدیل وضعیت بر اساس نیاز واقعی سازمانها انجام میشود |
| هماهنگی دولت و مجلس | تعامل میان دو قوه برای اجرای موفق طرح ضروری است |
تأثیر اجرای طرح بر معیشت کارکنان
اجرای کامل طرح ساماندهی نیروهای شرکتی میتواند تأثیر مثبت زیادی بر وضعیت معیشتی کارکنان داشته باشد. در حال حاضر، بسیاری از نیروهای شرکتی بهعلت قراردادهای موقت و دریافتیهای پایین با مشکلات مالی روبهرو هستند. تبدیل وضعیت آنان به قراردادهای پایدار، موجب افزایش امنیت شغلی و بهبود شرایط اقتصادی خانوادههایشان خواهد شد.
کارشناسان منابع انسانی معتقدند که اجرای این طرح نهتنها عدالت سازمانی را تقویت میکند بلکه انگیزهی کاری کارکنان را نیز افزایش میدهد و در نتیجه کیفیت خدمترسانی در سازمانهای دولتی ارتقا مییابد.
قول مساعد دولت و مجلس برای اجرای طرح ساماندهی
در دیدارهای اخیر مقامات مجلس و دولت، هر دو طرف بر حمایت از اجرای کامل طرح تأکید کردند. سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس اعلام کرد که توافق میان دولت و مجلس حاصل شده و قرار است روند اجرایی طرح با سرعت بیشتری پیش برود. این موضعگیریها نشاندهندهی عزم جدی برای تعیین تکلیف نیروهای شرکتی پس از سالها بلاتکلیفی است.
پرسش و پاسخ درباره طرح ساماندهی نیروهای شرکتی
۱. هدف اصلی طرح ساماندهی چیست؟
هدف طرح، رفع تبعیض میان نیروهای شرکتی و رسمی، ایجاد امنیت شغلی، و افزایش عدالت در نظام استخدامی کشور است.
۲. چه کسانی از طرح بهرهمند میشوند؟
نیروهای شرکتی و قراردادی که سابقهی کاری طولانی (بالای ۱۰ سال) دارند و از نظر عملکرد و مهارت شغلی تأیید شدهاند.
۳. آیا تبدیل وضعیت بدون آزمون انجام میشود؟
جزئیات نحوهی اجرا هنوز مشخص نیست؛ احتمال دارد ارزیابی داخلی یا آزمون گزینش برای احراز صلاحیت برگزار شود.
۴. زمان اجرای طرح چه زمانی است؟
لایحه تا پایان مهر ۱۴۰۴ به مجلس ارائه میشود و پس از تصویب، آییننامههای اجرایی تنظیم و اجرا خواهند شد.
۵. آیا تمام نیروهای شرکتی مشمول طرح هستند؟
خیر، شامل نیروهایی میشود که شرایط قانونی و سابقهی مستمر دارند و در ساختار اصلی دستگاهها فعالیت میکنند.
۶. اثر اجرای طرح بر وضعیت اقتصادی کارکنان چیست؟
افزایش امنیت مالی، حذف قراردادهای موقت، و تعیین دستمزد منصفانه بر اساس سابقه و تخصص از نتایج آن است.
۷. بودجه طرح از کجا تأمین خواهد شد؟
دولت اعلام کرده است که تأمین مالی طرح با هماهنگی سازمان برنامه و بودجه و در قالب اعتبارات استخدامی دستگاهها انجام خواهد شد.
نتیجهگیری
حرکت دولت و مجلس به سمت ساماندهی نیروهای شرکتی، امیدی تازه برای بیش از ۷۰۰ هزار نیروی بلاتکلیف در کشور ایجاد کرده است. با چراغ سبز معاون اول رئیسجمهور و توافق سیاسی حاصلشده میان دو قوه، احتمال تصویب نهایی طرح بیش از هر زمان دیگری است. اجرای درست آن میتواند به برقراری عدالت استخدامی، افزایش بهرهوری و ارتقای امنیت شغلی کارکنان منجر شود
با درود فراوان آیا این طرح شامل رانندگان استیجاری که در دستگاههای دولتی سالهای طولانی مشغول بکار هستند میشود یا نه بعنوان مثال افرادی هستند که بالای بیست سال به شکل استیجاری در شرکتهای دولتی مشغول بکار هستند با تشکر
درود خدمت کارگران و نیروهای زحمت کش شرکتی با بیست سال سابقه اگه تبدیل وضعیت راست باشه که نیست تازه بعد ۲۰ سال سابقه اگر اجرایی بشه سنوات این ۲۰ سال میشه صفر و انگار تازه وارد اون اداره یا سازمان شدی و اون کسی که تازه چند ساله که استخدام شده از نظر رتبه و حقوق از منی که بعد ۲۰ سال تبدیل وضعیت شدم بالاتره و موقع بازنشستگی و اتمام خدمت چون سنوات رو تو این مدت که شرکتی بودیم سر هر سال تسویه کردن و دادن دست از پا درازتر باید تازه بریم دنبال یه شغل جدید تا اموراتمون بگذره ……..التماس تفکر
وقتی کاری قانون تصویب میشود باید شامل همه باشد چرا تبدیل وضعیت ایثارگران آجر نمی شود الان چند ماه ایثارگران منتظر اجرای قانون توسط دولت هستند لطفاً اقدام فرماید
طرح ساماندهی نیروهای پیمانکاری هر چه زود انجام شود تا امنیت شغلی داشته باشیم
سلام خیلی عا لی چون من ۱۷ سال سابقه کار دارم ۱۰ سال سابقه برام رد کردن
مهر هم تموم شد خبری نشد
واقعا عالی میشه
نوش دارو بعد از مرگ سهراب
اگه قرار بود انجام بشه با طرح قبلی که اوج آن عدالتی و تبعیض در قشر های مردمی بود صورت میگرفت
الکی به مردم وعده سر خرمن ندهید اگه قرار بود انجام بشه با طرح قبلی موافقت میشد
10 سال به بالا یعنی به سخره گرفتن عدالت
مافیا نمیگذارند این طرح اجرا شود ولایحه را بین مجلس دولت ومصلحت وخبرگان در رفت و آمد هست اگر هم اجرایی شود بعداز سه دولت برای قشر ضعیف نیست وخودی ها تبدیل میشوند این خط واین نشان
آیا این طرح شامل نیروهای پیمانکاری که سابقه بیش از ۲۰ سال در یک شرکت دارند میشود.
سلام بعداز بیست وپنچ سال
با عرض سلام خدمت شما
آیا نیروهایی آموزش دهنده نهضت سواد آموزی شامل این طرح می شوند؟؟
با عرض سلام خدمت شما
آیا نیروهایی آموزش دهنده نهضت سواد آموزی شامل این طرح می شوند؟؟
به نظر اینا هیچ کاری نمیکنن فقط چهار سال کارگرها رو سرکار گذاشتن خوشون هم خیلی خوب میدونن که سامان دهی نیروهای شرکتی هیچ بار مالی برای دولت نداره تنها عیبی که داره برای دولت داره پولی که بعضی از مدیران و… بابت برنده شدن در مناقصه اون سازمان مربوطه قطع میشود
توی علوم پزشکی که شرکتی دو برابر رسمی پیمانی دریافتی داره و اصلا تمایلی به تبدیل وضع ندارن.توی علوم پزشکی دنیا وارونست
هیچ اراده ای، برای تبدیل وضعیت کارگرهای عزیز نیست، فقط، حرف الکی میزنن، برای دیده شدن
سلام وقت بخیر
بہ نظر شما شامل نیروهای نهضت سوادآموزی و پیش دبستانی آموزش پرورش ھم میشہ
ما آن قدر دروغ شنیدیم کہ دیگہ نمیشہ باور کرد
از سال 92 مشغول بہ کار در نھضت سوادآموزی و پیش دبستانی ھستم با کمترین حقوق و بیمہ ؛ ھر سال کہ می گذرہ میگند این سال آخر ھست از سال بعد شما ھا تعیین تکلیف میشید میرید کلاس اما این 12 سال ھمیشہ دروغ گفتند امسال ھم روش ما دیگہ عادت کردیم
بعد از بیست سال چه آزمونی بخدا خسته شدیم از بس تبعیض انگاری ما سیاه پوستین رسمیا سفید پوست انگاری ما افغانی هستیم مگه ما خدمت نکردیم یارو یه سال نشده اومده ایثار گری آورده استخدام شده اما ما اندر خم یه کوچه
ما که پنج سال خدمت کردیم آزمون گرفتند و گفتند سنت بالاست وبهانه آوردن این سابقه پنج سال حساب نمیشود
دیگه حالمون داره به هم میخوره چندماهه فقط این متن رو میزنید
معاون رییس جمهور دستور نهایی رو صادر کرد همین متن
رییس امور استخدامی دستور نهایی رو صادر کرد همین متن
بابا نمیخواین انجامش بدین یه دفعه بگید ول شد رفت کم خون تو دل کارگاران بیچاره کنید
سلام.بالاخره بعداز۲۹سال بهآرزویمان رسیدیم.البته اگرسرابی دیگرپیش رویمان نباشد.نیروی قراردادی بهداشت ودرمان درآستانه بازنشستگی.
چرا فقط شامل ده سال ب بالا میه ،ما که در ارگانهای مختلف فعال بودیم چی؟تبدیل وضعیت فرزندان جانباز و ایثار گر چی میشه؟چرا حرفی در موردش زده نمیشه،ی طرح داده دولت که بازم درش اما و اگر هست.
خبر فوق امیدوارکننده بود.
پس اون نیرویی که ۵سال کارکرده چیکاربایدبکنه نکنه باید اخراج بشه بابا این دیگه چه منطقیه پس اون نیروهای که ۴سال ۵سال۳سال کارکردند باید اخراج بشن اگر اینه عدالتتون که اصلا ایرانشهر بهتره بعداز۱۰سال چشم انتظاری هنوزهم این طرح اجرایی نشده دارید حرف ازرفع تبعیض میزنید اما بااینکارتون شماخودتبعیض واقعی هستین
انشالا که این بار حقیقت داشته باشد مردم کمی خوشحال شوند
طرح ساماندهی نیروهای شرکتی درست بشه من سی سال کار میکنم بیست وهشت سال بیمه دارم با خاطر کارم به من مرخصی ندادن ۲۵ سال پسرم معلول گوشه خانه افتاده این نتیجه تبعيض
انشالا که این بار حقیقت داشته باشد مردم کمی خوشحال شوند
طرح ساماندهی نیروهای شرکتی درست بشه
مصوبه جامع و ملی ساماندهی و تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی حجمی خواست و اراده ملت و نمایندگان قانونی و منتخب ایشان بعنوان وکلای ملت است و باید هر چه زودتر در دستگاههای اجرایی دولت اجرا گردد تا نیروهای با سابقه و دارای تحصیلات عالی دانشگاهی و مهارتهای حرفه ای جذب دستگاههای اجرایی گردند و از امنیت شغلی و معیشت متناسب و برابر با سایرهمکاران برخوردار گردند و دست واسطه گران و دلالان پیمانکار از جیب قشر محروم کوتاه گردد و عدالت اداری و استخدامی برقرار گردد
سلام. خدا از اقای حاجی بابایی راضی و خشنود باشد الهی خیر دنیا و قیامت و بچه هایش را ببیند 🙏🌹
درود فراوان
سابقه بالای ده سال کاملا سیاست اشتباهي است اگه بالای پنج سال باشه بهتره اونوقت حق اونایی که بالای ۵سال سابقه دارن ضایع نمیشه. ۵سال سابقه کمی نیست
فقط آزمون
نه به بی عدالتی و تبعیض
سلام الان ۱۰سال قول وعده دروغ میدین برا تبدیل وضعیت یک میلیون نیرو بلاتکلیف بردگی میکنیم ۱۰تا۲۴سال متفاوت اگه خودتون رانت خواری خودتون پیمانکار نیستین چرا حذف نمیکنید پیمانکار پول دولت میده پیمانکار پیمانکار تا میتونه میخوره یه مقدار میده به ما والله اگه این طرح تصویب نشه دیگه پای صندوق رای نخواهیم رفت داغون شدیم از برده داری پیمانکار تو خونش نشست یه پولی میده نه هزینه ای نه میشناسیمش فقط روال اداری انجام میده تاسندش هم پاس نشه حقوق نمیده این یعنی چی خودت خجالت نمیکشید؟
واقعا کسی که متوجه شده فقط نیروهای بالای ۱۰ سال رو باید تبدیل وضعیت کند بخدا قسم مخ بوده.چون اون زمان رانت کمی وجود داشته .ولی از زمانی که این خبر تبدیل وضعیت اومده خیلی ها الکی دارن وارد سیستم میکنن.
بنازم به هوش کسی که ۱۰ سال به بالا رو پیشنهاد داد.
چرا یه خبر رو اینقدر تکرار می کنید. مگه باهنر در تشخیص مصلحت هفته پیش نگفت امکانپذیر نیست. چرا با یه تیتر هزاران خانواده رو امیدوار میکنید؟