به کار گیری مجدد بازنشستگان

به کار گیری مجدد بازنشستگان

بازنشستگی
یکی از مشکلات کشور در زمینه اشتغال افراد جوان و به ویژه تحصیل کرده است،‌ در این زمینه لازم است فرصت‌‌های محدود شغلی با اولویت به جوانان فارغ‌التحصیل داده شود،‌ البته استفاده از تجربه افراد بازنشسته هم نباید مورد غفلت قرار گیرد. به گفته یک کارشناس سازمان اداری و استخدامی،‌ کسی که از سن ۲۰ […]

یکی از مشکلات کشور در زمینه اشتغال افراد جوان و به ویژه تحصیل کرده است،‌ در این زمینه لازم است فرصت‌‌های محدود شغلی با اولویت به جوانان فارغ‌التحصیل داده شود،‌ البته استفاده از تجربه افراد بازنشسته هم نباید مورد غفلت قرار گیرد.

به گفته یک کارشناس سازمان اداری و استخدامی،‌ کسی که از سن ۲۰ سالگی وارد دستگاه دولتی شده و بعد از ۳۰ سال خدمت، تجربه گرانسنگی کسب کرده و اکنون در سن ۵۰ سالگی بازنشسته می‌شود، با داشتن تجربه گران قیمت، نباید به کلی کنار گذاشته شود،‌ بلکه باید جوانان در کنار او قرار گرفته و کسب تجربه کنند.
فرصت شغلی پایدار در شرایطی پدیدار می‌شود که رشد سرمایه‌گذاری و تولید در کشور به شکل پایدار روی دهد و از محل افزایش تولید، فرصت‌های شغلی برای جوانان ایجاد شود.
در این زمینه تعدادی از مخاطبان خبرگزاری فارس با ثبت پویشی با عنوان «قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان اجرا شود» در «فارس من» ،‌ خواستار پاسخگویی مسئولان شدند.

مخاطبان در این پویش نوشتند: « چرا برخی از بازنشستگان فضا را در ادارات طوری در اختیار بگیرند که هیچ کارمند دیگری نتواند رشد داشته باشد، کسی که ۳۵ سال در اداره بوده و حدود ۱۰ سال هم با رانت مانده هنوز هم به صورت قرارداد ساعتی به بهانه‌های مختلف فضا و بهترین امکانات اداره را گرفته به بهانه مشاور و… یا به بهانه اینکه در منزل کاری ندارد حتی بدون حقوق هم حاضر است کار کند این اجحاف به بقیه افراد است چه بسا این فرد با سیاست زیرکانه جلوی رشد بقیه را گرفته و محیط را ناامن کرده تا چه زمانی باید این افراد را تحمل کرد مگر با بقیه فرق دارند که با احترام رفته‌اند.»

خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس موضوع را از سازمان اداری و استخدامی کشور پیگیری کرد، سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد: مطابق ماده واحده قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان، به کارگیری افرادی که در اجرای قوانین و مقررات مربوطه، بازنشسته یا بازخرید شده یا بشوند، در دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و تمامی دستگاه‌هایی که به نحوی از انحاء از بودجه عمومی کل کشور استفاده می‌کنند، ممنوع است.

قانونگذار در تبصره (۲) همین ماده واحده آورده است که: «دستگاه‌های موضوع این قانون در صورت لزوم می‌توانند از خدمات بازنشستگان متخصص با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر به صورت پاره‌وقت و ساعتی استفاده کنند.»

این تبصره همچنین مشخص کرده است که: «حداکثر ساعات مجاز برای استفاده از بازنشستگان، یک سوم ساعات اداری کارمندان رسمی است وحق‌الزحمه این افراد متناسب با ساعات کاری آنها حداکثر معادل یک سوم کارمندان رسمی ]در[ همان شغل تعیین و پرداخت می‌شود.»

از آنجا که بکارگیری واجدان شرایط، نیازمند دریافت مجوز و صدور شناسه از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور است، به اطلاع می‌رساند که در سال ۱۴۰۱ تعداد یکصد و ۱۱ مجوز برای به کارگیری ساعتی بازنشستگان موضوع تبصره ۲ قانون مذکور صادر شده بود که تنها برای ۴۹ نفر شناسه صادر شد.

با توجه به این که مجوزها و شناسه‌های صادره تنها یک سال اعتبار دارند، لازم به ذکر است که در سال جاری (۱۴۰۲) تا کنون هیچ مجوز و شناسه‌ای برای به‌کارگیری بازنشستگان مشمول تبصره مذکور صادر نشده است.

۰/۵ (۰ نظر)
آیا از مطلب بالا راضی هستید؟

نظرات + سوالات خودتان را ارسال کنید

  1. همسان سازی رابرای بازنشسته ها اجرا کنید چون فاصله حقوقی شاغل وبازنشسته زیادشده من قول می دهم اضافه کارقبول نکنم

    به این نظر امتیاز بده
پشتیبانی سایت