آیا پاداش و اضافهکار در محاسبه سنوات کارگران لحاظ میشود؟
– یکی از پرسشهای مهم کارگران این است که آیا پاداش تولید، پورسانت و مبالغ اضافهکار در محاسبه حق سنوات (مزایای پایان کار) در نظر گرفته میشود یا خیر.
مطابق قانون کار، ملاک اصلی محاسبه سنوات، مزد ثابت در ساعات عادی کار است. به همین دلیل، همه پرداختیها در محاسبه سنوات دخالت داده نمیشوند و لازم است پرداختها بر اساس تعریف قانونی «مزد» بررسی شوند.
بر اساس این قانون، برخی از انواع پاداش و اضافهکار جزء «مزد» محسوب میشوند و برخی دیگر خیر؛ همین موضوع باعث تفاوت در محاسبه سنوات کارگران میشود.
پاداش تولید و پورسانت؛ کدام شامل سنوات میشود؟
اگر پاداش افزایش تولید طبق قرارداد و با تأیید وزارت کار پرداخت شود، این پرداخت جزء مزد نیست و پایه محاسبه سنوات قرار نمیگیرد.
اما اگر پاداش تولید یا پورسانت بدون اخذ تأییدیه وزارت کار و بهصورت توافق داخلی پرداخت شود، این پرداخت جزء مزد محسوب شده و به همین دلیل در محاسبه سنوات نیز لحاظ میشود.
تکلیف اضافهکار در محاسبه سنوات
اضافهکار معمولی که در قبال انجام کار اضافه خارج از ساعات عادی پرداخت میشود، جزء مزد ثابت نیست و بنابراین مبنای محاسبه سنوات قرار نمیگیرد.
اما اگر مبلغی تحت عنوان اضافهکار ثابت به کارگر پرداخت شود (بدون انجام اضافهکاری واقعی)، این مبلغ چون ماهیتاً مربوط به ساعت کار عادی است، جزء مزد محسوب شده و در محاسبه سنوات دخالت داده میشود.
جمعبندی: پرداختهایی مانند پاداش تولید بدون تأیید وزارت کار، پورسانت و اضافهکار ثابت در محاسبه سنوات دخالت دارند؛ اما پاداش افزایش تولیدِ دارای تأییدیه و اضافهکار واقعی جزء مزد نیستند و در محاسبه سنوات لحاظ نمیشوند.
نظرات + سوالات خودتان را ارسال کنید
تبلیغات متنی