–     مرخصی استحقاقی: این مرخصی شامل مستخدمین رسمی و پیمانی شاغل در ادارات است که به صورت تمام  وقت و ۴۴ ساعت در هفته اشتغال دارند به ازای هر سال ۳۰ روز است که در صورت عدم استفاده ۱۵ روز آن قابل ذخیره است. (برای مشاهده بخشنامه تفویض اختیار به مدیران اینجا را کلیک کنید.)(برای مشاهده قوانین مربوط به جانبازان اینجا را کلیک کنید.)

توجه۱: پست های( سرایدار) و  (خدمتگزاروسرایدار) نیز از این مرخصی بهره مند می گردد.

توجه ۲: در خصوص پست های( سرایدار) و  (خدمتگزاروسرایدار) لازم است درخواست کتبی مستخدم در سه نسخه به مدیر واحد (مدرسه) ارائه شود ، در صورت عدم موافقت مدیر ۱۵ روز آن، قابل ذخیره شدن است.(یک نسخه جهت نگهداری در پرونده پرسنلی مستخدم در مدرسه-یک نسخه برای مستخدم – یک نسخه جهت درج در پرونده پرسنلی به اداره ارسال شود(برای محاسبه مرخصی های استفاده نشده طول خدمت پس از بازنشستگی مورد نیاز است).(دریافت نمون برگ)

توجه ۳: پست های اجرایی مدارس (مدیر-معاون-متصدی سایت-خدمتگزار-انباردار و …) مشمول مرخصی استحقاقی فصلی می باشند که فقط در تیر یا مردادماه هر سال به مدت ۳۰ روز قابل استفاده است و در صورت عدم استفاده قابل ذخیره شدن نمی باشد.(دریافت نمون برگ)

تذکر: لازم است مدیران محترم هر شش ماه (پایان اسفند – پایان شهریور)وضعیت و مدت استفاده مرخصی سرایدار یا سرایدارخدمتگزار را به صورت کتبی به کارشناسی امور اداری اعلام نمایند.

مرخصی حج تمتع(حج واجب): صرفا برای همکاران مشاغل آموزشی(معلمان-مدیران و معاونان مدارس) در طول خدمت یک بار و با ارائه مدارک مستند و تکمیل فرم درخواست به مدت ۳۰ سی روز می باشد.( دریافت نمون برگ )

اصلاح ماده (۱۷) آیین نامه مرخصی ها موضوع مواد (۴۷) و (۴۸) و (۴۹) قانون استخدام کشوری

اصلاح ماده (۱۷) آیین‌نامه
مرخصی‌ها موضوع مواد (۴۷) و (۴۸) و (۴۹) قانون استخدام ‌کشوری

شماره‌ : .۶۳۱۶۰ت ۳۰۱۵۷ه

تاریخ‌ : ۱۳۸۲٫۱۲٫۰۹
وزارت آموزش و پرورش ـ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور

هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۸۲٫۱۱٫۲۹ بنا به پیشنهاد شماره ۱۰۱٫۲۱۳۵۵۴ مورخ۱۳۸۲٫۱۱٫۱۱سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و به استناد ماده (۵۰) قانون استخدام کشوری ـ مصوب ۱۳۴۵ـ تصویب نمود:

متن زیر به عنوان تبصره به ماده (۱۷) آیین‌نامه مرخصی‌ها موضوع مواد (۴۷) و (۴۸) و(۴۹) قانون استخدام‌کشوری اضافه می‌گردد.

“تبصره ـ اعطای مرخصی استحقاقی به میزان حداکثر یک ماه علاوه بر مرخصی استحقاقی مورد اشاره درفصل یکم این آیین‌نامه‌، به مشمولین طرح طبقه‌بندی مشاغل معلمان برای یک بار در طول دوره خدمت فقط به‌منظور انجام مناسک حج تمتع (حج واجب‌) در ایام تشرف به مکه مکرمه و مدینه منوره با رعایت سایر مقررات این‌فصل امکان‌پذیر خواهدبود و این نوع مرخصی قابل ذخیره نمی‌باشد.

مفاد این تبصره از ابتدای سال ۱۳۸۲ لازم‌الاجرا می‌باشد.

منبع: سایت مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی

۱۲۵۵۷۵

۲-مرخصی استعلاجی –  زایمان: هرگاه مستخدم رسمی و پیمانی نتواند در محل کار حاضر شود می تواند از این مرخصی (استعلاجی)استفاده نماید.

مدت مرخصی استعلاجی از یک روز تا ۴ ماه در یک سال مرخصی می باشد.(از ابتدای شروع مرخصی تا یکسال را سال مرخصی می گویند.)

مثال: اگر همکاری از ۲۰ دی ماه از این مرخصی استفاده کند تا ۲۰ دی ماه سال بعد را سال مرخصی وی می گویند.

توجه: در مورد بیماری های صعب العلاج این مرخصی تا یک سال قابل تمدید است.

نکات مهم در خصوص مرخصی استعلاجی به شرح ذیل است:

با توجه به ماده ۳۷ آئین نامه مرخصی ها و بخشنامه شماره ۷۱/۳۰۱/۱۷۷۳۴۴ مورخ ۲۳/۰۶/۱۳۸۳ مرخصی استعلاجی یک الی سه روز به مدیران مدارس تفویض اختیار شده است.

الف: برای مرخصی استعلاجی یک الی سه روز پس از تشخیص مدیر ، در صورت موجه بودن  فرم غیبت موجه در سه نسخه صادر می گردد.نسخه اول به امور اداری، نسخه دوم به مستخدم ، نسخه سوم به همراه گواهی پزشکی در پرونده مستخدم در مدرسه بایگانی می شود.

تذکر: لازم است مدیران مدارس نسخه اول مرخصی استعلاجی را که در فرم غیبت موجه صادر نموده اند هر سه ماه یک بار به همراه فرم گزارش مرخصی به امور اداری ارسال نمایند.

ب: برای مرخصی استعلاجی از چهار روز تا ۲۱ روز لازم است خود فرد به درمانگاه فرهنگیان مراجعه و نسبت به تأیید گواهی پزشک توسط پزشک معتمد اقدام و سپس همراه با نامه رسمی مدرسه برای صدور حکم مرخصی استعلاجی  به امور اداری مراجعه نماید.

پ: برای مرخصی استعلاجی از ۲۲ روز تا ۴ ماه لازم است شخص با به همراه داشتن گواهی پزشکی و یک قطعه عکس ۴*۳ جهت دریافت معرفینامه به درمانگاه فرهنگیان به امور اداری مراجعه نماید.(لازم است معرفینامه تأیید شده بلافاصله برای صدور حکم مرخصی استعلاجی به امور اداری ارائه شود.)

ت: برای مرخصی استعلاجی صعب العلاج ۴ ماه تا یک سال و یا ازکارافتادگی لازم است شخص با به همراه داشتن گواهی پزشکی و یک قطعه عکس ۴*۳ جهت دریافت معرفینامه به شورای پزشکی استان به امور اداری مراجعه نماید.(لازم است معرفینامه تأیید شده بلافاصله برای صدور حکم مرخصی مربوطه به امور اداری ارائه شود.)
مرخصی ساعتی شیردهی: بخشنامه دانشگاه علوم پزشکی در این خصوص را از اینجا ببینید.

تذکر: در مورد از کارافتادگی ، مستخدم می بایست از ۴ ماه تا یک سال مرخصی استعلاجی استفاده نموده باشد.

۳-    مرخصی بدون حقوق: چنان چه مستخدم نتواند از مرخصی استحقاقی یا استعلاجی استفاده نماید می تواند از مرخصی بدون حقوق بهره مند گردد.مدت مرخصی بدون حقوق از مهر تا آبان و حداکثر دو ماه می باشد در صورتی که از دو ماه بیشتر باشد مرخصی تا پایان شهریور سال بعد خواهد بود. .لازم است مستخدم به امور اداری مراجعه و نسبت به تکمیل تقاضای مرخصی بدون حقوق و اخذ تأییدیه های لازمه اقدام نماید.سقف مرخصی بدون حقوق ۳ سال است. در شرایط خاص و با کسب مجوز اداره کل و وزارت متبوع تا بیشتر از سه سال امکان پذیر است.

تذکر۱: در طول استخدام آزمایشی هر مستخدم حداکثر از دو ماه مرخصی بدون حقوق می تواند استفاده کند.

تذکر۲:  همکارانی که از مرخصی بدون حقوق استفاده می کنند لازم است قبل از پایان مرخصی جهت تمدید مرخصی یا درخواست اشتغال به کار به امور اداری مراجعه نمایند