مرخصی استعلاجی کارگران | قوانین، شرایط تأیید و سقف مجاز طبق قانون
به گزارش کارگزین خبر
مرخصی استعلاجی از چالشبرانگیزترین انواع مرخصی برای کارگران است؛ مرخصیای که تأیید آن منحصراً بر عهده سازمان تأمین اجتماعی بوده و تنها در صورت تأیید پزشک معتمد، جزو سوابق بیمه و بازنشستگی کارگر محسوب میشود.
مطابق مقررات، مرخصی استعلاجی کارگران تابع قوانین و ضوابط سازمان تأمین اجتماعی است و پرداخت غرامت دستمزد در طول این دوران، منوط به طی شدن کامل فرآیند تأیید پزشکی از سوی این سازمان خواهد بود.
در قانون کار برای مدت مرخصی استعلاجی، حد بالا بهصورت عدد ثابت تعیین نشده و کارگر میتواند به میزان تجویز پزشک معالج از این مرخصی استفاده کند؛ اما اعتبار این مدت زمانی است که توسط پزشک معتمد، پزشک معالج یا کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی تأیید شود تا:
- جزو سوابق کاری و بازنشستگی کارگر محسوب شود
- مشمول دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری گردد
مبنای قانونی مرخصی استعلاجی
بر اساس ماده ۷۴ قانون کار و ماده ۵۹ قانون تأمین اجتماعی:
- سقف مرخصی استعلاجی در حالت عادی ۴ ماه در سال است.
- در صورت ضرورت پزشکی و با تأیید پزشک معتمد و شورای عالی پزشکی تأمین اجتماعی، این مدت میتواند تا یک سال تمدید شود.
- ایام مرخصی استعلاجی مورد تأیید، هم در سوابق بیمه و بازنشستگی لحاظ میشود و هم میتواند موجب دریافت غرامت دستمزد از تأمین اجتماعی شود.
در صورت ابتلای کارگر به بیماریهای صعبالعلاج و تأیید مرخصی استعلاجی یکساله توسط مراجع پزشکی تأمین اجتماعی، شرایط برای بازنشستگی پیش از موعد یا از کارافتادگی وی فراهم خواهد شد.
⚠️ نکته مهم برای کارگران
صرف تجویز پزشک معالج بهتنهایی برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سوابق بیمهای کافی نیست. ثبت، رسیدگی و تأیید نهایی توسط سازمان تأمین اجتماعی الزامی است؛ در غیر این صورت، روزهای غیبت ممکن است بهعنوان مرخصی بدون حقوق یا حتی غیبت غیرموجه تلقی شود.
نظرات + سوالات خودتان را ارسال کنید
تبلیغات متنی