📊 مقایسه ۷ ساله افزایش حقوق بازنشستگان با تامین اجتماعی

تحلیل عملکرد صندوق کشوری در برابر سازمان تأمین اجتماعی (۱۳۹۹ – ۱۴۰۵)

🔍 چرا تأمین اجتماعی عملکرد بهتری داشت؟

تفاوت بنیادین در استراتژی افزایش حقوق این دو صندوق، نتیجه نهایی را رقم زده است. اینفوگرافیک به نکات کلیدی زیر اشاره دارد:

• ✅ مزایای جانبی هوشمند: سازمان تأمین اجتماعی علاوه بر افزایش درصد حقوق، مواردی مانند حق عائله‌مندی، اولاد، کمک‌هزینه مسکن و تأمین معیشت را نیز در نظر می‌گیرد که عملاً قدرت خرید بازنشسته را بیشتر تقویت می‌کند.
• ✅ مبالغ ثابت ماهانه: برخلاف صندوق کشوری که عمدتاً بر «درصد» تکیه دارد، تأمین اجتماعی در بسیاری از سال‌ها با ترکیب «درصد افزایش» و «مبلغ ثابت»، از حداقل‌بگیران حمایت بهتری کرده است.
• ✅ پایداری در افزایش‌ها: درصد رشد سالانه در تأمین اجتماعی (به‌ویژه در سال‌های ۱۴۰۱ تا ۱۴۰۵) نوسان بسیار کمتر و روند صعودی‌تری نسبت به صندوق کشوری داشته است.

📉 جدول مقایسه‌ای آمار و ارقام

💡 نکته پایانی

این مقایسه نشان می‌دهد که در ۷ سال اخیر، مدیریت منابع در سازمان تأمین اجتماعی به‌گونه‌ای بوده است که بازنشستگان تحت پوشش این سازمان، افزایش حقوق‌های بالاتری را تجربه کرده‌اند. البته باید توجه داشت که این مقایسه صرفاً بر اساس درصدهای اعلامی است و شرایط فردی (سابقه بیمه، نوع کار و…) نیز در حقوق نهایی هر بازنشسته مؤثر است.