پرداخت حقوق کارمندان بر اساس عملکرد | جزئیات کامل تغییر نظام پرداخت
در آستانه تغییرات بزرگ در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای رسمی سیاست پرداخت مبتنی بر عملکرد خبر داد؛ مدلی که قرار است نحوه پرداخت اضافهکار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را متحول کند. در ادامه، متن کامل اظهارات، نکات کلیدی، تحلیل روند و جزئیات مواد ۱۸ و ۱۱۰ برنامه هفتم را بدون هیچگونه حذف مطالعه کنید.
ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، با اشاره به احکام برنامه هفتم پیشرفت مرتبط با حقوق و مزایای کارمندان دولت گفت: دو حکم مهم در قانون برنامه هفتم وجود دارد که مورد تأکید رئیسجمهور است؛ نخست ماده ۱۸ در راستای کاهش هزینههای دولت، بودجهریزی مبتنی بر عملکرد و ارتقای بهرهوری دستگاهها و دوم ماده ۱۱۰ در حوزه ارزیابی عملکرد سهسطحی سازمانها، مدیران و کارکنان.
او افزود این ارزیابیها باید منجر به ارتقای بهرهوری، ارائه خدمات باکیفیت و ارزان به مردم و افزایش رضایتمندی عمومی شود. از برنامه سوم توسعه تاکنون همیشه بر پرداخت مبتنی بر عملکرد تأکید شده اما اجرای جدی آن از امسال وارد مرحله عملیاتی شده است.
سلمانی تأکید کرد ۴۶۰۰ خدمت عمومی توسط دولت شناسایی شده که کارکنان دولت ارائهدهنده اصلی آنها هستند. برای ارتقای کیفیت خدمات، تسریع امور و افزایش رضایتمندی مردم باید انگیزه واقعی برای کارکنان ایجاد شود. به همین منظور سامانه ایران ۱۲۸ در دستگاههای اجرایی فعال شده است.
او توضیح داد که در راستای اجرای ماده ۱۸، آییننامه اجرایی با دستور مستقیم رئیسجمهور و در قالب کارگروه ویژه تدوین شده و سه جلسه این کارگروه برگزار شده است. آییننامه اجرایی ماده ۱۱۰ نیز در دولت در حال بررسی بوده و قرار است بهزودی تصویب شود.
معاون سازمان اداری و استخدامی درباره جزئیات نظام پرداخت گفت کارمندان دولت دو نوع دریافتی دارند: بخشی در حکم کارگزینی شامل امتیازات شغل و شاغل، حق مدیریت و فوقالعادهها؛ و بخشی خارج از حکم شامل اضافهکار، خدمات رفاهی و حقالتدریس. قرار است اقلام خارج از حکم بهویژه خدمات رفاهی از این پس بر اساس عملکرد پرداخت شود.
به گفته سلمانی دستگاههایی که عملکرد بهتری در ارائه خدمات داشته باشند و خدمات بیشتری ارائه دهند، در اولویت افزایش مزایا قرار میگیرند و خروجی همه این اقدامات باید منجر به ارائه خدمات باکیفیتتر و افزایش رضایتمندی مردم شود.
نکات بسیار مهم این طرح
- مزایای خارج از حکم (اضافهکار، رفاهی، حقالتدریس) فقط برای کارکنان با عملکرد بالاتر پرداخت میشود.
- اختلاف دریافتی بین دستگاههای مختلف بیشتر خواهد شد.
- سامانه «ایران ۱۲۸» شاخص مهم ارزیابی کیفیت خدمات خواهد بود.
- بودجهریزی مبتنی بر عملکرد به معنای حذف پرداختهای غیرمولد است.
- مزایای رفاهی ثابت احتمالاً بهتدریج حذف و جایگزین مدل پاداش عملکردی میشود.
- این طرح در صورت اجرای صحیح، عدالت پرداخت را افزایش میدهد.
- احتمال کاهش اضافهکار ثابت برای کارکنان کمفعال وجود دارد.
پرسش و پاسخ
آیا حقوق پایه تغییری میکند؟
فعلاً خیر. تغییرات مربوط به مزایای خارج از حکم است.
آیا اضافهکار ثابت حذف میشود؟
طبق این طرح، اضافهکار باید کاملاً مبتنی بر عملکرد باشد.
آیا همه کارکنان شامل این طرح میشوند؟
بله؛ چون تمام دستگاههای اجرایی تحت پوشش مواد ۱۸ و ۱۱۰ هستند.
چه زمانی اجرا میشود؟
با تصویب نهایی آییننامههای دو ماده، اجرای آن از همان سال شروع خواهد شد.
آیا این طرح باعث تفاوت زیاد دریافتیها میشود؟
بله، یکی از پیامدهای طبیعی بودجهریزی عملکردی همین موضوع است.
کلمات کلیدی:
افزایش حقوق کارمندان ۱۴۰۵، پرداخت مبتنی بر عملکرد، مزایای کارمندان دولت، تغییر نظام پرداخت، برنامه هفتم توسعه، ماده ۱۸، ماده ۱۱۰، اضافهکار کارمندان، خدمات رفاهی کارمندان، سامانه ایران ۱۲۸
شده تا حالا ی باری از دوش مردم بردارین بس کنید دیگه واقعا خجالت بکشید خودتون هم میتونید با این حقوق ها زندگی کنید ما که همش شرمنده بچه ها هستیم خدا ازتون نگذره که همش چوب لای چرخ مردم میزارید
تو همین کارانه ای که دادن چقدر بی عدالتی کردن من توشهرستان سرباز استان سیستان وبلوچستان کارمیکنم کارانه سه ماه من شد 5/700ولی شبکه راسک به کارمندانی که هم شغل من بودن ماهی 5میلیون داده یعنی سه ماهه 15میلیون این دردها درمانی نداره وباید خفه خون بگیریم وقیحانه میدزدن حق مارو وما اجازه حرف زدن هم نداریم اگر بخواییم حرفی هم بزنیم اصلا رئیس به ما اجازه نمیده وارداتاقش بشیم چه برسه به اعتراض
تو همین کارانه ای که دادن چقدر بی عدالتی کردن من توشهرستان سرباز استان سیستان وبلوچستان کارمیکنم کارانه سه ماه من شد 5/700ولی شبکه راسک به کارمندانی که هم شغل من بودن ماهی 5میلیون داده یعنی سه ماهه 15میلیون این دردها درمانی نداره وباید خفه خون بگیریم وقیحانه میدزدن حق مارو وما اجازه حرف زدن هم نداریم اگر بخواییم حرفی هم بزنیم اصلا رئیس به ما اجازه نمیده وارداتاقش بشیم چه برسه به اعتراض
من خودم کارمند مرکز بهداشتم ویک تعرفه فروش تو یک درمانگاه روستایی رئیس ما خواهرشو آورده ستاد بهش 7الی8میلیون اضافه کارمیده درصورتی که بازدهی چندانی نداره به ما هم ماهی 700هزارتومن میده اونم بعضی ازماه ها بدون دلیل صفر رد میکنه عدالت پرداخت خوابی بیش نیست اگر نظارت درستی ومداومی بر دانشگاه ها نباشه البته که خیلی از کسانی که میان برای بازدید بهشون هدایایی هم داده میشه وی جورایی نمک گیر میشن
تواین سیستم اگر دزد نباشی رئیس نمیشی چون اگر یک آدم درست رئیس بشه ودزدی نکنه تا سهم معاونت ها رو بده روزگار نمیچرخه
دولت آنچه به فشار مردم در برنامه هفتم است سریعا عمل می کند اما آنچه به نفع آنهاست را کورونر است
با سلام. من یه کارمندم و سیاستمدار نیستم. اما حاضرم با رئیس جمهور محترم و تمام مدیران متخصصشون مناظره کنم.
اگه واقعا متخصص هستین این گوی و این میدان
تمام این راهکارهایی که میدهید سرگرم کننده است. 30 سال خدمت میخوایم بازنشسته بشیم پاداش پایان خدمت رو سقف گذاشتید. طرف 25 سال پیش بازنشسته شده با پاداش سنوات خدمتش میتونست یه خونه بخره یا بچه هاشو واسه ازدواج به سر و سامان برسونه اما الان اگه سقف پاداش رو پیگیری یدونه ماشین پراید هم نمیشه خرید. حقوق بازنشستگی هم فقط کفاف ینفر شاید شاید بده
سلام ایاشامل حال بازنشتگان فراجا هم میشود یانه
با سلام
همین الان هم خدمات رفاهی به یه عده ای مشخص پرداخت میشه و کاملا مبتنی بر سلیقه است نه عملکرد. عملکرد باید توسط تیمی خارج از اداره ی متبوع و بصورت نامحسوس رصد شود
در دانشگاه پیام نور بیش از یک دهه است که اضافه کار حذف شده و تنها سه ماه یکبار بن کارتی در حد خرید یک کیسه برنج به کارکنان پرداخت میشود . اضافه حقوق کارکنان دولت در طی سالهای گذشته همیشه از نرخ تورم کمتر بوده و کارکنان واقعا دچار فقر مطلق شده اند بنابراین دولت میبایست قبل از اجرای قانون پرداخت بر اساس بهره وری حقوق ثابت را حداقل دو برابر نماید وگرنه کارکنان دولت رو بروز در ورطه ی فقر و فلاکت بیشتر غرق خواهند شد وانگهی پرداخت مزایا بر اساس عملکرد دست مدیران نالایق را برای توزیع غیرعادلانه و سلیقه ای باز خواهد گذاشت که نتیجه و عواقب آن نیاز به توضیح ندارد.
سلام
من ارشد اتاق عمل مسول بخش جراحی وایمپلنت دانشکده دندانپزشکی هستم وخارج از حکم ریالی دریافتی ندارم .نه رفاهی ونه اضافه کار ونه پاداش ونه کارانه و...واقعا چطور میتونم ازحق وحقوقم دفاع کنم؟چرا هیچی دانشگاه به ما پرداخت نمیکنه.حقوق منشی وخدمه بخش از من بیشتر هست.
قوانین فقط برای از ما بهترون هست هرکه پارتی داشته باشه بله نه یک کارگر و یه خدماتی
در بدنه دولت تا حالا هیچکس نتوانسته بر اساس میزان عملکرد حقوق و مزایا دریافت نماید از این پس هر کارمندی بخواهد از حق و حقوق خود دفاع کند از طرف مدیر مورد خشم و غصب قرار میگیرد و حقوقش پایمال خواهد شد در واقع زمینه خیلی کارها را در دولت فراهم می نماید دقیق مثل نظام ارباب رعیتی قدیم
نمایندگان مجلس برای تبلیغ و رای مردم بحث افزایش راه میندازن ولی واقعیت
پرداخت بر اساس عملکرد ، رٸیس نر میخاد که متاسفانه توی سیستم اداری کشور ما وجود نداره ، رٸیس ادارات کشور ما بیشتر به قدرتمندان زیر مجموعه خودشان میرسن نه به افراد زحمتکش و کارکن ، به قدرتمندان بها می دهند که خودشان بر منصب قدرت ماندگار باشند
امسال از شروع سال تاکنون حداقل تورم تا300برابر رفته بالا مظلوم ترین قشر جامعه کارمندهای پایین دست هستند نه تعطیلات روزهای 5شنبه شاملشون میشه نه بقیه کسر ساعت کاری ها دریغ از یک ریال افزایش حقوق این قشر مظلوم وبدبخت خدایا خودت به داد ماها برس ظلم ظالمین را به سرخود ظالم بزن
اره دیگه حقوق اطرافیان و دستمال کش ها بیشتر میشه اونی که زحمت میکشه اگه جنس دستمالش خوب نباشه فایده نداره، راه دزدی گرگی زیاده. از رفاهیات خودشون بدید به دوستدارانتون
یه اضافه کار پرسنل دست فرماندهان نظامی هست اینقدر.پارتی بازی .حالا با این طرح کوس وشعر وای بر پرسنل
اگه سه برابر این حقوق بخور نمیر را هم بدین بازم زندگی کارمند نمیچرخه اونوقت به بهانه عملکرد و خدمت به مردم و … همین رو هم میخوای بگیری . کجا بهتر از حقوق کارمند بینوا برای جبران بی مدیریتی و کسر بودجه . من که می رم شغل آزاد. اگه به کارکرد باشه خود پزشکیان و وزراش باید هر ماه یه چیزی هم بدن
باسلام خدمت همه. اضافه کار.پاداش وسایر رفاهیات که در ادارات دولتی پرداخت میشود در حال حاضر به افرادی که چاپلوس تر.ریا کارتر .زیر آب زنی بقیه پرسنل میکنه.نور چشمیها. وافرادی که کار نمیکنن پرداخت میشه چیز تازهای نیست پس نگران نباشید
از موقعی که این دولت جدید اومده بجای اینکه اوضاع بهتر بشه بدتر شده یعنی بی عرضه تر و احمق تر از رییس جمهور نیست تو که عرضه نداری قیمت یه کالا رو دوروز ثابت نگه داری بیجا میکنی مردم رو به روز سیاه مینشونی من کارمند ۲۰ میلیون حقوق میگیرم بعد از ۲۰ سال سابقه کار دوم ماه پول ندارم دیگه هرروز هم جنس ها بالا میره بنظرم رییس جمهور نباشه اوضاع بهتر میشه .آقای پزشکیان شما فقط توان اداره یه کلاس درس و دارین نه یه کشور رو با یه خداحافظی ملت رو خوشحال کن . خدا لعنت کنه کسانی رو که باعث آزار مردم میشوند و هر روز عذاب ما بیشتر میشه
واقعا مزخرف هست . چون تورم و گرانی آنقدر زیاد هست ک این افزایش ها ناچیزه و باید ماهانه افزایش داشته باشیم ک زندگی کارمندان هم رونق داشته باشه
من نمیدونم چرا پزشکیان نمیاد بگه غلط کردم بره رد کارش مونده داره تو قبری که کس دیگه ای کنده روز بروز بیشتر فرو میره. واقعا حاکمیت در خصوص شعور ملت چه فکری کرده.حکومت فک میکنه ملت کاه و یونجه میخورن حالیشون نیست که مسئولین دزد و خروم زاده با اون زنازاده هاشون دارن جارو میکنن هر چی مونده و نمونده رو دارن میبرن.بهتون قول میدم سی تا چهل درصد حقوق کارمندها کم میشه و به مشتی تخم شهرنو مشنی زنازاده مادر به خطا که عمله حاکمیت هستن به اسم کارایی پرداخت میشه بقیه هم که طبق معمول گوه زیادی نباید بخورن چون بارندگی میخواد بشه و سدها هم پر میشن هر کی بیشتر از کوپنش گوه بخوره احتمالا دفعه بعد که اب سدها بره پایین اون میاد بیرون. اقای پزشکیان اینقد ذلیل و خوار نباش برای امواتت لعن و تفرین نفرست
هیچ تغییر عادلانه ای تا به حال ندیدهایم انشاالله این یکی درست بشه چرا بعضی کارکنان دولت که انواع وام هارو می گیرند همین ماه که تورم سرسام آور شده به جز حقوق نزدیک به ۱۵۰ میلیون رفاهیات گرفتند ولی بعضی ارگان های اساسی حتی ۱ میلیون هم رفاهی ندارند از رئیس جمهور عادل که انشاالله تا آخر وهرچه زودتراین کا ر ضروری را می خواهند انجام دهند پشتیبانی می کنیم که عدالت بر قرا بشه همه چیز بهتر می شوداما فکر نمی کنم
چرا به حقوق بیکاری اضافه نمیشه. چرا کل مردم از این فرصت استفاده نمی کنند مگر فقط ادارات دولتی این کشور را اداره می کنند. این مردم هستند که جور مدیران ناشایسته را تحمل میکنند. نمونه اش، آلودگی هوا، اینهمه سازمان تونستن این مشکل را حل کنند؟
با این اجرای این طرح همون چندرعازی که بعنوان اصافه کار و رفاهیات به کارمندان جزء میدادن هم قطع میشه و همش به اسم عملکرد رئیس و روسا و نور جشمی ها به همونا داده میشه
کاش هیچوقت طرح ندین و نوآوری نداشته باشین تا غیر رانتی ها و کارمندان بدون پارتی بیش از این آسیب نبینن
سلام
ما کتابداران کتابخانه های عمومی کمترین دریافتی کل کارکنان کشور را داریم.
با دریافتی بین ۱۵ تا ۲۰ میلیون تومان حتی ادامه زندگی برایمان مشکل شده
هیچ خدمات رفاهی هم نداریم
فقط اضافه کاری و حق مسولیت به ستاد اداره کل تعلق میگیرد
حتی تهیه ضروریات زندگی برایمان ممکن نیست.
به مرگ راضی تر هستیم تا زندگی
اینا همش یه مشت قوانین مزخرف هست که هیچ سودز برای کارمند جماعت ندارد. هر چی مزایا هست توی جیب مدیران انباشت میشه
اینها به هیچ وجه به نفع کارمند بدون پارتی که همه کارها هم رو سر اون میریزن و همه اشتباهات خودشون رو هم گردن اون میندازن نیست. به نظر خیلی عامدانه همه چیز رو دارن سمت ظالمها هدایت میکنن
مطمئنن اجرا در ادارات با تبعیض خواهد بود و افراد دارای پست بالاتر مول رئیس معاون و اطرافیان آنها بهره بیشتری خواهند برد و کمترین عملکرد به کارکنان مظلوم و پرتلاش پرداخت خواهد شد.
این روش غلط و اجرایی آن به طور حتم با حق کشی و تبعیض قائل شدن همراه خواهد بود
این روشن رضایت کلی کارکنان را کاهش و عملکرد آنان را تضعیف خواهد کرد
مطمئنن اجرا در ادارات با تبعیض خواهد بود و افراد دارای پست بالاتر مول رئیس معاون و اطرافیان آنها بهره بیشتری خواهند برد و کمترین عملکرد به کارکنان مظلوم و پرتلاش پرداخت خواهد شد.
این روش غلط و اجرایی آن به طور حتم با حق کشی و تبعیض قائل شدن همراه خواهد بود
این روشن رضایت کلی کارکنان را کاهش و عملکرد آنان را تضعیف خواهد کرد
بنام خدا
هیچ موقع به اینصورت عدالت بر قرار نمیشود. بخدا زیر بار گرانی جلو ی خانواده ام همیشه سرمون پایین هست نمی تونیم با این حقوق که سقف براش گذاشتن ما همیشه خجالت می کشیم جلوی زن و بچه بعد از 38 سال سابقه کاری
باز دوباره تو ادارات نیروهای سفارشی و نورچشمی که کاری هم نمی کنن هواشون رو دارن، باز تبعیض اندر تبعیض ،هر کی کمتر کار کنه بیشتر دریافت می گنه…برعکس میشه
چرا برای گران کردن اجناس این فرمول اجرا نمی شود چرا همیشه کارمندانی که کف حقوق دریافت میکنند باید جزای گرانفروشی رو با کوچکتر شدن سفره زندگیشون بدن ،انصاف ندارید ،شرف ندارید
آدم باشید ،
چرا برای گران کردن اجناس این فرمول اجرا نمی شود چرا همیشه کارمندانی که کف حقوق دریافت میکنند باید جزای گرانفروشی رو با کوچکتر شدن سفره زندگیشون بدن ،انصاف ندارید ،شرف ندارید
آدم باشید ،
به تسویه حساب بین مدیران و کارکنان ختم میشود که ناعادلانه است چون در سازمانهای دولتی باندی وتیمی عمل میکنند
رفاهیات فرهنگیان چه هست ؟؟؟ آیا اصلا وجود دارد ؟؟ چرا اینهمه تبعیض؟؟
فقط برای مدیران و وابسته های مدیر خوب شده. در واقع مثل هميشه سر کارمند بی کلاه مانده. جالبه مدیری که تخلف کرده و تخلفش ثابت شده و هنوز عوض نشده میخواد برامون عدالت برقرار منه
دولت برای کارکنانی که همسرشان خانه دار است مزایای بیشتری قائل بشه چون با حقوق ماهی 25 میلیون و با دو فرزند نمیشه به زندگی ادامه داد
گردن دولت بشکند با این طرحهای کذایی ما در جنگ بودیم رزمنده دوهزازی از حقوق خبری نبود الان که باز نشسته ایم با مدرک لیسانس با 31سال سابقه خدمت در سخت ترین شرایط زندگی می کنیم کسی نیست گوش بده