📌 جزئیات کامل افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ | جدول رسمی
افزایش حقوق ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان چگونه محاسبه میشود؟
بر اساس آخرین مصوبات دولت و کمیسیون تلفیق مجلس،
افزایش حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان در سال ۱۴۰۵
با هدف کاهش فاصله حقوقی، حمایت از حداقلبگیران و کنترل بار مالی بودجه
بهصورت پلکانی معکوس اجرا خواهد شد.
در این روش، هرچه حقوق پایه کمتر باشد،
درصد افزایش دریافتی بیشتر خواهد بود و با رشد حقوق،
درصد افزایش بهصورت تدریجی کاهش مییابد.
✅ فرمول نهایی افزایش حقوق ۱۴۰۵ چگونه محاسبه میشود؟
افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵ از دو جزء مستقل اما تجمیعی تشکیل شده است
که همزمان بر حقوق پایه افراد اعمال میشود:
- 🔹 افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق نسبت به سال ۱۴۰۴
- 🔹 افزودن ۵۰۰۰ امتیاز ثابت به حکم حقوقی تمام افراد
💰 ارزش ریالی ۵۰۰۰ امتیاز ثابت در سال ۱۴۰۵
حدود ۳٬۴۷۷٬۰۰۰ تومان است.
این عدد برای همه کارکنان و بازنشستگان یکسان است،
اما چون مبلغ ثابتی است،
در حقوقهای پایینتر اثر بسیار ملموستر و حمایتیتری دارد.
📊 جدول نمونه افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ (ناخالص)
| حقوق قبل (میلیون تومان) | حقوق جدید ۱۴۰۵ | میزان افزایش | درصد رشد |
|---|---|---|---|
| ۱۳ | ۱۸.۶ | ۵.۶ | ۴۳٪ |
| ۱۵ | ۲۱ | ۶ | ۴۰٪ |
| ۱۹ | ۲۵.۸ | ۶.۸ | ۳۵.۸٪ |
| ۲۴ | ۳۱.۸ | ۷.۸ | ۳۲.۵٪ |
| ۳۰ | ۳۹ | ۹ | ۳۰٪ |
| ۴۰ | ۵۱ | ۱۱ | ۲۷.۵٪ |
| ۱۰۰ | ۱۲۳ | ۲۳ | ۲۳٪ |
💸 وضعیت مالیات حقوق در سال ۱۴۰۵
مطابق قانون بودجه سال ۱۴۰۵،
حقوق و مزایای ماهانه تا سقف ۴۰ میلیون تومان
بهطور کامل از پرداخت مالیات معاف است.
مبالغ مازاد بر این سقف،
مشمول نرخهای پلکانی مالیات خواهد شد؛
به این معنا که هرچه حقوق بالاتر باشد،
درصد مالیات نیز افزایش مییابد.
📌 تحلیل نهایی و نکات مهم برای کارکنان و بازنشستگان
- ⭐ این مدل افزایش، بیشترین حمایت را از حداقلبگیران انجام میدهد
- ⭐ امتیاز ثابت، شکاف حقوقی بین سطوح پایین و بالا را کاهش میدهد
- ⭐ میانگین رشد حقوق در سال ۱۴۰۵ حدود ۳۰ درصد برآورد میشود
- ⭐ افزایش خالص دریافتی پس از مالیات برای حقوقهای بالا کمتر محسوس است
- ⭐ اعمال نهایی افزایش، پس از صدور احکام کارگزینی انجام خواهد شد افزایش حقوق کارمندان 1405
باسلام، علی رغم تورم بیش از پنجاه درصدی متاسفانه در لاحیه بودجه سال ۱۴۰۵ افزایش حقوق کارمندان تنها بیست درصد پیش بینی شده است این روند که سالهاست تکرار می شود هرسال کارمندان را فقیرتر و قدرت خرید آنانرا کاهش داده است. حداقل ساعت کاری آنان را کاهش دهد تا کارمندان بتوانند از طریق اشتغال در مشاغل آزاد و نیمه وقت، مشکلات معیشتی خود را کاهش دهند.
کاش یک نفردادماکارمندان و بازنشستگان وزارت کشاورزی راهم میدیدندتانصف حقوق دیگران نگیریم نمیدانم چطوری این مشکل حل میشه.وزیران که اصلابفکرپرسنل نیستندموندیم به کی بگیم زندگی ماهانمیچرخه مشکل داریم بخدا
اگر حقوق ۱۳ یا ۱۵ میلیونی داشته باشیم ظلم است، وقتی خط فقر ۴۰ میلیون اعلام شده دولتمردان و مجلسیان با چه رویی پشت صندلی خود مینشینند؟ این جدول یعنی بچه گول زدن،
سلام
چرا وقتیکه در زمان اشتغال بکار مبلغ بیمه از ما بیشتر کم میشد حالا با این تورم چرا باید درصدکمتری بگیریم
آنهایی که حقوقشان زیر ۴۰ میلیون همچنان زیر فقر و ناداری خرد می شوند و آنهایی که بالای ۴۰ میلیون می گیرند خوشا به حالتون این مدل اضافه گردن ظلم به افراد کم در آمد و بی بضاعت باید به صورت پلکانی اًافه شود زیر ۴۰ میلیون باید بالای ۵۰٪ اضافه شود و بالای ۵۰ میلین ۱۰٪ اضافه شود
با سلام
آخه فقط افزایش درصد آماری مهمه مثلا؟؟!!وقتی که بیمه تامین اجتماعی در سالهای قبل یکبار افزایش داشت اما امسال دو دفعه حق بیمه رو افزایش داد یا بیمه های تکمیلی که با دریافت حق بیمه بالا خدمات درست حسابی نمیدن این افزایش اگه ۱۰۰٪ هم باشه با اینجور وصله های ناجور!!!خنثی میشه
با سلام ، با این افزایش همانند اداره کار که سالها اینگونه افزایشی بصورت پلکانی داشته عادلانه تر میباشد
به همه حقوق بگیران یک مبلغ یکسان اضافه شود
با این جدولی که شما گفتید کسی که ۱۰۰ میلیون حقوق میگیره درصد افزایش حقوقش از کسی که ۴۰ میلیون حقوق میگیره بیشتره!!!
بااین افزایش پلکانی بدرد،،….میخوره زحمت کشیدید اخه باید بازم طوری باسه که پولداره پولدارتر وفقیر فقیرتر بشه اخه ادمای ناحسابی این فاصله طبقاتی رو برطرف کن این که با 2و3درصد کم نمیشه اونی که 300تومن یا600تومن ماهی میگیره فاصلش از زمین تا اسمونه بازم باید بر حقوقش اضافه بسه واقعا خیلی گل کاشتید ….!!!!!!!!!!!!
شما اگه راست میگید شکاف طبقاتی بین اقشار مردم کم کنید این اضافه خقوق هیچ دردی از درد مردم طبقاتی پایین جامعه را درمان نمیکنه الان یه مقدار به حقوق اضافه میکنید و در طول سال با تورم دوبرابر این افزایش تو جون مردم در میارید با این گرانی ها فقط کارگر و کار مند ضرر میکنه چون هر چه جنس گران بشه بازاری و کسبه سود و دستمزدش بالا میره
باسلام این چه عدالتیست که کسی که ۱۳ تومن میگرفته باید ۵ میلیون به حقوقش اضافه بشه واون که ۱۰۰ میلیون میگرفته باید ۲۳ میلیون به حقوقش اضافه بشه این عین بی عدالتیست
آقایان عدالت محور،در مورد حقوق فرهنگیان بازنشسته ، با توجه به همسان سازی ظالمانه و نصف و نیمه ی انجام گرفته ی نود درصدی، چون دیگر ، حقوق شاغلان فرهنگی شامل مالیات ده در صدی نمی شود، پس همسان سازی نهایی باید صد در صد باشد. این ده درصد اختلاف همسان سازی، به خاطر مالیات ده در صدی، شاغلان بوده که دیگر نیست ، لطفاً در نظر داشته باشید.
آقایان محترم ،درصد ها اشتباه است ،اونی که صد میلیون تومان حقوق میگیره ،باید بیست درصد اضافه بشه ،اونی که پانزده میلیون تومان حقوق میگیره ،باید هشت صد ،درصد اضافه بشه
این کلمه ی« درصد» بزرگترین و ناجوانمردانه ترین ،خیانت در حق معلمان و مخصوصاً فرهنگیان بازنشسته ،میباشد.تو مملکت عدل علی که یک نفر صد میلیون حقوق دریافت کنه یکی پانزده میلیون،بعد درصدی حقوق اضافه بشه ولو پلکانی و امثال هم، نهایت بیشرفی ،نامردی،خیانت،جنایت و… است، همه ی حقوق ها باید در سطح هم با حد اکثر ده میلیون بالا و پایین باشد.اضافه نمودن حقوق باید بعد از هم سطح شدن، عددی ثابت باشد.چون همه در یک کشور زندگی میکنند .حقوق صد میلیونی چه کار کرده که حقوق پانز
از اسفند ماه پیدا که فروردین ، نخواهد شد
باید در پی بنای دیگری باشیم
وگرنه صد دعا زین دست ، یک آمین نخواهد شد
دردی از کارمندان دوا نمیکند با این تورم بالا وگرانی حقوق زیر ۴۰میلیون یعنی زیر خط فقر با این اعداد وارقام خودتونو خسته نکنید مردم در فقر هستند خصوصا کارمندان
کار مندان را رسوا کردید با این افزایشاتون این افزایشات هیچ دردی از ما دوا نمیکند حقوق به دلار به مابدید تا بتونیم گوشی پرچم دار بخریم ،خودرو بخریم
زمانی حقوق مناسب است که بتوانم مثل ۱۵سال قبل با هرماه حقوق بتوانم بک سکه تمام بخرم در غیر این صورت حقوق مناسب نیست چون این امکان را تجربه کردیم ما مردم در فقر کامل بسر می بریم
با این حساب باز هم اونایی که حقوقشون بالا بود، افزایش بیشتری شامل شون میشه…
۲۳م کجا و ۵م کجااااا…این روش هم اشتباهه….
باید حقوق های بالا افزایش کمتری داشته باشند….این یعنی عدالت
تورم چند درصد میشه اونمهمه مسلما بیشتر از افزایش حقوقه
بسیارخوب است که ازحداقل بگیران برمبنای علمی ومنطقی حمایت شود ولی کسی که باحقوق بالاتری بازنشست ویا باحقوق بلاتری برمبنای گروه وپایه شاغل است مسلما تحصیلات تخصص و..بالاتری داشته ودارد وزحمت بیشتری کشیده وکسی که میتوانسته ونخواسته بنابراین نزدیک کردن درآمد این دونفر ودرجمع نه اینکه عدالت نیست بلکه بی عدالتی وظلم وگرفتن انگیزه آن افرادی است که هم زحمت میکشند وهم میتوانند ولی درادامه نمیکنند میگوید وقتی حقوق نگهبان بامدیر یکی یا نزدیک بهم باشد چه دلیلی دارد که زحمت بکشد