بخشنامه ارزشیابی کارکنان سال تحصیلی ۱۴۰۰/۱۳۹۹ چطوری می باشد.

سلام علیکم

با احترام به اطلاع مدیران محترم مدارس می رساند با عنایت به بخشنامه شماره۳۰۴۵۷مورخ۹۹۰۸۰۶اداره کل آموزش و پرورش استان…. فرآ….یند ارزشیابی عملکرد کارکنان در سال تحصیلی ۱۴۰۰- ۱۳۹۹ بدون تغییر و مطابق بخشنامه شماره ۲۳۳۰۵۰ سال گذشته می باشد . شایسته است برای اجرای موارد زیر، اقدامات لازم معمول گردد:

۱- ابتدا در فرم امتیاز بندی ارزشیابی ، بند الف -۱(عوامل اختصاصی) که برگرفته از برنامه عملیاتی سالانه و یا برگرفته ازشاخصهای شرح وظایف هر پست سازمانی می باشدتکمیل و توسط ارزشیابی کننده و ارزشیابی شوند در ابتدای دوره امضا گردد.

۲- بند الف -۲ از تاریخ اول شهریور لغایت دهم شهریور در اختیار ارزشیابی شونده قرار گرفته به منظور خود ارزیابی همکار و ارائه مستندات سایر بندها ( گواهی ضمن خدمت ، تقدیر نامه ها ، پیشنهادات تایید شده ، گواهی حضور در جلسات ، تجربیات مدون و …) به ارزشیابی کننده جهت ثبت امتیاز در فرم .

۳- فرم های شماره ۷ ( ارزشیابی مستمر ) فرم شماره ۸و۹ ( نظر سنجی همکاران و مخاطبان ) به رویت همکار رسیده و در تکمیل فرم ارزشیابی همکار بکار گرفته شود.

۴- لازم به توضیح است منظور از بند ۱۵ فرم ، مقام ارزشیابی کننده ( مدیر آموزشگاه ) و منظور از بند ۱۶ فرم ،مقام مافوق مدیر آموزشگاه ( معاون آموزشی منطقه و یا کارشناس مقطع مربوطه ) و منظور از بند ۱۸ مسئول واحد منابع انسانی ( مسئول کارگزینی منطقه ) می باشد.

۵- ضمنا به پیوست دستور العمل ارزشیابی کارکنان و فرمهای مربوطه جهت اطلاع ارسال می گردد مدیران محترم نهایت دقت را در اجرای بخشنامه بکار گیرند.