?تفاوت تطبیق همسانسازی کارکنان قراردادی چیست؟
? در راستای اجرای همسانسازی و افزایش ضریب سالانه و حذف بند “سایر” کارکنان قرارداد کار معین، وزارت بهداشت تفاوت تطبیق جدیدی را به شرح زیر برای جبران پیشبینی کرد.
♦️مطابق بند ۴ بخشنامه وزارت بهداشت:
?چنانچه با اجرای همسانسازی و افزایش ضریب سالیانه، حقوق و مزایای مندرج در قرارداد سال ۱۴۰۰ نسبت به آخرین قرارداد سال ۱۳۹۹ کارکنان یاد شده، کاهش داشته و یا حداقل به میزان چهار میلیون و پانصد هزار ریال (مابه التفاوت ناشی از حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر کارکنان در سال ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰) افزایش نیافته باشد، مبلغ کاهش یافته و مابه التفاوت رقم تا چهار میلیون و پانصد هزار ریال به عنوان “تفاوت تطبیق” در قرارداد سال جاری درج و با هر گونه افزایش اعم از افزایش ضریب سالیانه، ارتقاء طبقه، رتبه و…، به میزان ۵۰ درصد مبلغ حاصل از افزایش قرارداد، از مبلغ تفاوت تطبیق، کسر خواهد شد تا تفاوت مذکور مستهلک شود. مبلغ “تفاوت تطبیق” مشمول کسور بازنشستگی نمیباشد.
نظرات + سوالات خودتان را ارسال کنید
تبلیغات متنی