?مرخصی ویژه پدران پس از تولد فرزند اول باعث تشویق به آوردن فرزند دوم در خانواده‌های نروژی

?زنان نروژی که همسرشان به هنگام تولد فرزند اول از امکان مرخصی ویژه پدران برای کمک به آنها استفاده کرده‌اند، بیشتر محتمل بوده است که فرزند دوم را به دنیا آورند؛ به این ترتیب مشارکت فعال پدران در امر مراقبت نوزادان نیز ممکن است به افزایش باروری کمک کند.
?دولت نروژ از دیرباز سیاست‌های اجتماعی جامعی را طراحی کرده که جهت‌گیری اصلی آن خانواده بوده است.

? این برنامه‌ها که بیشترین تاثیر را بر هزینه کودک داشتند عبارتند از:

۱٫ تخفیف ساعات کاری به همراه دریافت مزایای شغلی برای پدران و مادران
نمونه: دادن مرخصی با حقوق به والدین، جهت نگهداری فرزندان توسط بیمه ملی (سال ۱۹۵۶)

۲٫ تصویب قوانین گسترده در زمینه ایجاد مراکز حمایتی غیرانتفاعی برای مراقبت روزانه از کودکان
نمونه: پرداخت کمک‌هزینه به والدین، جهت استفاده از مراکز مراقبت خصوصی کودکان (سال ۱۹۹۸)

♦️تاثیر سیاست‌ها بر نرخ باروری در نرژو

?پیمایش‌های “خانواده و باروری” انجام شده در کشورهای اروپایی نیز بر تاثیر این سیاست‌ها در رفتار باروری در سطح فردی تاکید کرده‌اند؛ در این تحلیل‌ها به ویژه بر تاثیر سیاست کشور سوئد (حمایت فوق العاده از مادرانی که طی ۳۰ ماه پس از تولد هر فرزند، فرزند بعدی را به دنیا می‌آورند) بر تولد فرزندان دوم و سوم تاکید شده است.

?به علاوه مشاهده شده است، زنانی که همسرشان به هنگام تولد فرزند اول از امکان مرخصی ویژه پدران برای کمک به آنها استفاده کرده‌اند، بیشتر محتمل بوده است که فرزند دوم را به دنیا آورند؛ به این ترتیب مشارکت فعال پدران در امر مراقبت نوزادان نیز ممکن است به افزایش باروری کمک کند.

?در نروژ اثر ترغیبی ناچیزی برای سیاست یارانه‌های مراکز مراقبتی و افزایش مبالغ آن بر تولد فرزند سوم، به ویژه در مراکزی که هزینه‌های آنها پایین‌تر است ملاحظه شد؛ روانسون (Ronsen,2004) در تحلیل تطبیقی فنلاند و نروژ ملاحظه کرد که بسط مساعدت‌ها برای جبران مالی مرخصی‌های والدین نیز نقش انگیزشی مثبتی بر باروری (احتمال تولد فرزند دوم و سوم) دارد.