بازگشایی پرونده ترمیم مزایای جانبی دستمزد کارگران در نیمه دوم سال

حق تأهل، حق مسکن و بن خواربار در کانون مذاکرات جدید شورای عالی کار

پرونده ترمیم مزایای جانبی دستمزد کارگران برای نیمه دوم سال در آستانه بازگشایی قرار گرفته و بر اساس صورتجلسات شورای عالی کار، قرار است با تشکیل کمیته فنی دستمزد، موضوع بازنگری در برخی مزایا از جمله حق تأهل، حق مسکن و بن خواربار به عنوان محورهای اصلی گفت‌وگو و چانه‌زنی میان شرکای اجتماعی بررسی شود؛ اقدامی که هدف آن جبران بخشی از فشارهای ناشی از تورم بر معیشت خانوارهای کارگری عنوان شده است.

ترمیم مزایا در نیمه دوم سال؛ برنامه‌ای از پیش تعیین‌شده

ولی‌الله صالحی، کارشناس حوزه کار، با اشاره به اینکه افزایش مزد از وظایف اصلی شورای عالی کار است، اعلام کرده که این شورا هر سال در ماه‌های پایانی سال مطابق قانون کار درباره حداقل مزد و مزایای جانبی تصمیم‌گیری می‌کند. به گفته او، در اواخر سال گذشته نیز به شکلی برنامه‌ریزی شده که در نیمه دوم سال جاری و متناسب با نرخ تورم و شرایط اقتصادی، نشست جدیدی برای بررسی و ترمیم مزایای مزدی کارگران برگزار شود.

استناد به بند ۱۰ صورتجلسه مزد ۱۴۰۵

صالحی با یادآوری بند ۱۰ صورتجلسه مزد ۱۴۰۵ تأکید کرده که در این بند به‌صراحت آمده است که تا پایان شهریورماه مزایای جانبی مزد کارگران باید مورد بازنگری قرار گیرد. به همین دلیل، از منظر حقوقی و اجرایی، زمینه برای طرح رسمی موضوع در جلسات شورای عالی کار فراهم است و انتظار می‌رود در صورت تشکیل کمیته تخصصی، مذاکرات به‌صورت جدی آغاز شود.

ترمیم مزد چگونه بررسی و تصویب می‌شود؟

بر اساس توضیحات این کارشناس، اگر قرار باشد ترمیم مزدی انجام شود، نخست باید کمیته فنی دستمزد تشکیل شود. این کمیته ساختاری سه‌جانبه دارد و با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت وضعیت فعلی اقتصاد، نرخ تورم، هزینه‌های زندگی و سبد معیشت خانوار را بررسی می‌کند. پس از این بررسی‌ها، جمع‌بندی نهایی به شورای عالی کار ارائه می‌شود تا در صورت توافق، افزایش مزایای جانبی به تصویب برسد.

آیا افزایش مزایا می‌تواند روی پایه مزد اعمال شود؟

نماینده سابق کارگران در شورای عالی کار معتقد است هرچند در صورتجلسه فعلی بر ترمیم مزایا تأکید شده، اما در صورت توافق شرکای اجتماعی، از نظر اجرایی منعی برای آن وجود ندارد که بخشی از این افزایش بر پایه مزد نیز اعمال شود. با این حال، او بر این باور است که از منظر روانی و انگیزشی، مزایایی مانند حق مسکن، بن خواربار و حق تأهل بهتر است به صورت جداگانه در کنار مزد دیده شوند؛ زیرا همین تفکیک، خود نوعی مشوق و عامل انگیزشی برای کارگران به حساب می‌آید.

مشکل کارگاه‌های کوچک و پرداخت نشدن برخی مزایا

صالحی در بخش دیگری از سخنان خود به یک چالش مهم اشاره کرده و گفته است که برخی کارگاه‌ها، به‌ویژه کارگاه‌های کوچک، همه مزایا از جمله حق مسکن و بن خواربار را به شکل کامل پرداخت نمی‌کنند. از این منظر، برخی کارشناسان معتقدند اگر بخشی از این مزایا در پایه مزد ادغام شود، امکان تضییع حقوق کارگر کاهش خواهد یافت و ضمانت اجرایی بیشتری ایجاد می‌شود.

چرا فقط افزایش دستمزد کافی نیست؟

این کارشناس حوزه کار تأکید کرده که اگر هدف واقعی، بهبود معیشت خانوارهای کارگری به‌ویژه حداقل‌بگیران باشد، نباید همه توجه صرفاً معطوف به افزایش مزد شود. به اعتقاد او، در کنار ترمیم مزد و مزایا، باید از ابزارهای مکمل نیز استفاده شود؛ زیرا اگر کنترل و مدیریت قیمت‌ها در بازار وجود نداشته باشد، هر افزایش مزدی در مدت کوتاهی توسط تورم خنثی خواهد شد.

پیشنهاد نهایی برای بهبود معیشت کارگران

در پایان، صالحی پیشنهاد کرده است که برای اثرگذاری واقعی افزایش مزد و مزایا، باید مدیریت قیمت کالاهای اساسی در قالب یک برنامه میان‌مدت در دستور کار قرار گیرد و هم‌زمان حمایت از تولید نیز تقویت شود. به باور او، تنها در چنین شرایطی می‌توان انتظار داشت که تصمیمات مزدی، به صورت واقعی بر زندگی و معیشت کارگران اثر مثبت بگذارد.

برای پیگیری جدیدترین اخبار دستمزد، بیمه و مصوبات شورای عالی کار

عضویت در کانال بله رفاهیات