دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت کارانه های جبران خدمات مبتنی بر عملکرد وزارت آموزش و پرورش
بخشنامه شماره ۸۱۱/۳۲ مورخ ۱۴۰۵/۰۷/۰۶ سازمان اداری و استخدامی
دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت کارانه های جبران خدمات مبتنی بر عملکرد وزارت آموزش و پرورش (کارانه مدیران و معاونان واحدهای آموزشی و پرورشی و کارانه معلمان مناطق خاص)
مدیرکل محترم آموزش و پروش استان
باسلام و احترام
در راستای تحقق اهداف کلان نظام تعلیم و تربیت و با هدف تقویت مدارس دولتی گسترش عدالت آموزشی، محرومیت زدایی، افزایش بهره وری، ارتقای شفافیت و بهبود نظام جبران خدمات فرهنگیان؛ در اجرای سیاستهای کلی ایجاد تحول در نظام آموزش و پرورش ابلاغی رهبر شهید انقلاب اسلامی (ره) بند (۶۳) ناظر بر بهبود مدیریت منابع و مصارف با هدف ارتقای کیفیت و بهره وری نظام آموزش و پرورش بند (۷۳) ناظر بر استقرار نظام پرداخت براساس تخصص، شایستگی و عملکرد رقابتی و بند (۹) ناظر بر تقویت آموزش و پرورش مناطق مرزی و با توجه به راهبرد کلان «۴» سند تحول بنیادین آموزش و پرورش ناظر بر توسعه و نهادینه سازی عدالت آموزشی و تربیتی در مناطق مختلف کشور و تقویت آموزش و پرورش مناطق مرزی و راهکار ۳-۱۲) همان سند ناظر بر ایجاد سازوکارهای قانونی برای افزایش انگیزه معلمان و مربیان از طریق ساماندهی خدمات و امکانات رفاهی و رفع مشکلات مادی و معیشتی آنان و با عنایت به جلسات کمیته بودجه ریزی و پرداخت مبتنی بر عملکرد در تاریخ ۱۴۰۵/۰۶/۰۹ و ۱۴۰۵/۰۶/۲۹، با حضور معاونتها و مراکز ستادی و حوزه های ذی ربط، بدین وسیله «دستورالعمل اجرایی نحوه تخصیص و پرداخت کارانه جبران خدمات کارکنان مبتنی بر عملکرد کارانه) مدیران و معاونان واحدهای آموزشی و پرورشی و کارانه معلمان مناطق خاص» برای اجرا ابلاغ می‌شود.
این دستورالعمل از تاریخ ابلاغ به مدت سه ماه و تا پایان آذرماه سال جاری در چارچوب اعتبارات ابلاغی (طبق جدول زیر) و با رعایت قوانین و مقررات مربوطه در ادارات کل آموزش و پرورش استان و واحدهای تابع آن به صورت آزمایشی لازم الاجرا است و پس از آن با اعمال اصلاحات مورد نیاز دائمی خواهد شد.
مقتضی است ضمن پیش‌بینی سازوکارهای لازم نسبت به اجرای دستورالعمل از حقوق مهرماه اقدام لازم معمول شود. مسئولیت حسن اجرای این دستورالعمل بر عهده اداره کل آموزش و پرورش استان است انتظار میرود با مدیریت دقیق منابع و اجرای مؤثر این دستورالعمل، زمینه ارتقای انگیزه همکاران و بهبود کیفیت خدمات آموزشی و پرورشی بیش از گذشته فراهم شود.
سهم اعتبار استان از طریق دفتر برنامه، بودجه و مدیریت منابع به استان تخصیص و اعلام خواهد شد.
علی فرهادی- معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش
دستورالعمل پرداخت کارانه عملکردی فرهنگیان و کادر مدارس (پاییز ۱۴۰۵)
معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش، دستورالعمل اجرایی تخصیص و پرداخت کارانه‌های جبران خدمات مبتنی بر عملکرد را با هدف تقویت انگیزه مدیران، معاونان و معلمان مناطق محروم و ارتقای کیفیت آموزشی ابلاغ کرد.
مشخصات و دوره اجرای طرح
- دوره آزمایشی: اجرای ۳ ماهه (از حقوق مهر تا پایان آذرماه) و تثبیت دائمی پس از بازخوردگیری و بازنگری نهایی.
- مشمولان طرح: مدیران و معاونان مدارس دولتی دارای ابلاغ رسمی و فوق‌العاده مدیریت (به‌استثنای دارندگان پست‌های اداری مصوب) به‌همراه معلمان شاغل در مناطق جهادی، عشایری، بیتوته‌ای، جزایر و صعب‌العبور.
جدول مبالغ کارانه ماهانه مدیران و معاونان
| رتبه عملکردی | دامنه امتیاز (از ۱۰۰) | مبلغ ماهانه |
|---|---|---|
| سطح عالی | ۸۵ تا ۱۰۰ امتیاز | ۳،۰۰۰،۰۰۰ تومان |
| سطح خیلی خوب | ۷۰ تا ۸۴ امتیاز | ۲،۴۰۰،۰۰۰ تومان |
| سطح خوب | ۵۰ تا ۶۹ امتیاز | ۱،۸۰۰،۰۰۰ تومان |
| راهبران آموزشی و تربیتی | مبلغ ثابت | ۱،۰۰۰،۰۰۰ تومان |
جزئیات پرداختی به معلمان مناطق خاص
پرداخت به معلمان مناطق خاص بر پایه ترکیبی از «شرایط منطقه» (حداکثر ۲ میلیون تومان) و «ارزیابی عملکرد فردی» (حداکثر ۲ میلیون تومان) محاسبه می‌شود:
| بخش اول: شرایط خدمت و منطقه | بخش دوم: ارزیابی عملکرد فردی |
|---|---|
| مناطق جهادی، مرزی سخت و صعب‌العبور: ۲،۰۰۰،۰۰۰ تومان | سطح عالی: ۲،۰۰۰،۰۰۰ تومان |
| عشایر کوچ‌رو و بیتوته‌ای غیربومی: ۱،۵۰۰،۰۰۰ تومان | سطح خیلی خوب: ۱،۵۰۰،۰۰۰ تومان |
| – | سطح خوب: ۱،۰۰۰،۰۰۰ تومان |
فرآیند نظارت و پرداخت
- مرجع ارزیابی: سنجش اولیه توسط رئیس آموزش و پرورش منطقه/شهرستان و تأیید نهایی توسط اداره‌کل آموزش و پرورش استان صورت می‌پذیرد.
- اهرم‌های تعدیل: بر اساس گزارش‌های بازرسی، ارقام پرداختی در سطح منطقه تا ۱۰± درصد، سطح استان تا ۲۰± درصد و سطح ستاد تا ۳۰± درصد قابل تعدیل خواهد بود.
- شیوه واریز: پرداخت هم‌زمان با حقوق ماهانه از طریق سامانه حقوق و مزایا و متناسب با سقف اعتباری استان انجام می‌شود؛ این مبالغ دین قطعی محسوب نشده و قابل انتقال به ماه‌های بعد نیست.
سلام خدمت وزیر پس این قشر زحمتکش مدرسه کجای این داستان قرار داره قشری که زحمت مدرسه بردوش انهاست ، همه انتظار کار از انها دارند ولی موقع پول خبری از این باباهای مدرسه خدمتگزاران نیست دراین اوضاع بد اقتصادی فکری برای معیشت آنها داشته باشید