🚀 گام بزرگ در هوشمندسازی نظام اداری کشور
💻 رونمایی رسمی از سامانه دورکاری کارکنان سازمان اداری و استخدامی کشور!
دکتر رفیع‌زاده: پایان دوره «حضورمحوری»؛ معیار سنجش عملکرد کارکنان، نتیجه کار و بهره‌وری است 🎯
با حضور دکتر علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، از سامانه جامع دورکاری کارکنان رونمایی شد. این سامانه با هدف توسعه ابزارهای دیجیتال مدیریت منابع انسانی، تسهیل وظایف غیرحضوری و استقرار نظام ارزیابی عملکرد مبتنی بر داده راه‌اندازی شده است.
⚡ ۴ رکن اساسی سامانه نوین دورکاری دولتی
- 🎯 ۱. مدیریت نتیجه‌محور به‌جای حضور فیزیکی: در نظام اداری مدرن، صرف حضور فیزیکی ملاک ارزیابی نیست؛ بلکه خروجی نهایی، کیفیت خدمت و رعایت زمان‌بندی اصل سنجش است.
- 📊 ۲. ثبت، پیگیری و گزارش لحظه‌ای پیشرفت: کارکنان کلیه امور ارجاع‌شده، گزارش پیشرفت و خروجی وظایف را در بستر دیجیتال ثبت و مدیران در چارچوب دسترسی‌های تعریف‌شده آن را پایش می‌کنند.
- 🔒 ۳. تضمین امنیت و محرمانگی داده‌ها: سامانه با رعایت کامل استانداردهای امنیت سایبری و محرمانگی سازمانی طراحی شده و تداوم خدمات‌رسانی بدون افت کیفیت تضمین می‌شود.
- 🌱 ۴. افزایش بهره‌وری و کاهش ترافیک: استفاده بهینه از انرژی و ظرفیت نیروی انسانی، کاهش ترددهای زاید شهری و افزایش رضایت شغلی از نتایج این سامانه است.
📊 شناسنامه و قابلیت‌های سامانه جامع دورکاری
| محورهای کلیدی | شرح قابلیت و اهداف |
|---|---|
| مبنای سنجش عملکرد | نتیجه‌محور (کیفیت و کمیت خروجی و رعایت مهلت‌ها) |
| نظارت و رهگیری مدیریتی | پایش برخط فرآیندها، شناسایی تأخیرها و شفافیت امور |
| سطح دسترسی و امنیت | احراز هویت هوشمند و حفظ کامل محرمانگی داده‌ها |
| دستگاه پیشگام اجرا | سازمان اداری و استخدامی کشور |
💡 نکته مهم برای کارمندان دولت: به گفته معاونت حکمرانی الکترونیک، دورکاری صرفاً یک فرم ثبت فعالیت نیست؛ بلکه بستری است برای اثبات شایستگی، انضباط کاری و خروجی مفید تا مسیر تحول دیجیتال برای تمامی دستگاه‌های اجرایی هموار شود.
📌 منبع: شناسنامه قانون / مرکز روابط عمومی و بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور
نظرات + سوالات خودتان را ارسال کنید
تبلیغات متنی