گزارش جدیدی از نحوه افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان
لطیفی رئیس سازمان اموراداری و استخدامی:
🔹پیشنهاد دادیم که نظام جبران خدمات براساس #الگوی_امتیاز باشد و مهمترین دغدغه ما در این خصوص تأمین اعتبار از محل منابع پایدار است.
🔹در اینخصوص پیشنهادهایی تهیه و در بودجه ۱۴۰۱ ارائه شد که توسط مجلس تغییر کرد. هماکنون میزان افزایش حقوقها در نظام جبران خدمات مبتنی بر #درصد است و این الگوی درصدی برای افرادی که دریافتی بالایی دارند، موجب افزایش بیشتر حقوق آنها میشود و بخشی از فاصله دریافتیها نیز به دلیل همین الگو است.
🔹سازمان خدمات کشوری الگوی امتیاز را الگوی پرداخت حقوق در دستور کار قرار داده و بر این اساس سازمان اداری و استخدامی نیز پیشنهاد پرداخت دستمزد براساس امتیاز را داد و امیدواریم روند قانونی آن طی شود.
🔹مهمترین مانع برای این پیشنهاد، تأمین اعتبارات است و نگران هستیم که این پرداختها از محل منابع پایدار باشد و پیشنهاد دادیم که از شهریورماه اجرایی شود.
🔹۷۰ درصد اطلاعات دستمزد کارکنان در سامانه ثبت شده است هم اکنون دو سامانه پاکنا و حقوق و دستمزد را داریم که سامانه پاکنا مربوط به ورود اطلاعات کارمندان دستگاههای اجرایی است و به غیر از شهرداریها کارگزین آنلاین اطلاعات کارکنان سایر دستگاهها به طور کامل وارد شده است
🔹در خصوص سامانه حقوق هنوز موانع پابرجاست و ۷۰ درصد اطلاعات وارد شده است. اطلاعات پرداخت حقوق برخی شرکتهای دولتی و شهرداریها هنوز دریافت نشده است.
🔹باید نظام جامع اطلاعاتی یکپارچه از حقوق را داشته باشیم و تمام پرداختیها منسجم باشد و دستگاهها نباید فیش دوم صادر شود.
🔹در حال حاضر ۲ میلیون و یکصد هزار کارمند در کشور داریم .
۱- سنوات کارمندان هرچهارسال یک پایه طبقه ویاهمان گروه قدیم افزایش می یابد واینکه چرا در۲۴ سال خدمت کارمند اعطای طبقه کلاقطع وتمام می شود درحالیکه حداقل ۶ سال دیگر سنوات کارمندبرای کارکنان مشمول ۳۰ سال خدمت و۱۱ سال دیگر برای کارکنان مشمول ۳۵ سال خدمت هنوز باقی مانده است .
۲- درصد فوق العاده ویژه دراحکام کارگزینی کارکنان دولت چراباید متغیر وبین ۲۱ الی ۵۰ درصد باشد مگر نمی گوییم عدلالت پرداخت . پس این مهم چرا اجرایی نمی شود ؟؟؟!!!