1⃣ میزان کسور بازنشستگی و بیمه 📈

صندوق بازنشستگی کشوری: سهم کارمند ۹٪ + ۲٪ درمان، سهم کارفرما ۱۳.۵٪ + ۲٪ درمان + ۳٪ سهم استانی = مجموع حدود ۲۹.۵٪.

صندوق تأمین اجتماعی: سهم کارمند ۷٪، سهم کارفرما ۲۰٪ + ۳٪ بیمه بیکاری جهت پیمانی‌ها و قراردادی‌ها. مجموع حدود ۳۰٪.

🔸 نکته مهم: اختلاف ۰.۵ درصدی دو صندوق، باعث پرداخت مابه‌التفاوت هنگام تغییر صندوق می‌شود.

2⃣ مقرری ماه اول 💰

در صندوق کشوری هر افزایش شامل مقرری ماه اول است؛ اما در تأمین اجتماعی از همان ماه اول افزایش لحاظ می‌شود.

3⃣ مرخصی استعلاجی 🏥

در صندوق کشوری پرداخت حقوق ایام بیماری بر عهده دستگاه است؛ در تأمین اجتماعی پس از سه روز، صندوق دو‌سوم تا سه‌چهارم حقوق را پرداخت می‌نماید.

4⃣ تسهیلات پس از بازنشستگی 🏛️

بازنشسته کشوری همچنان از تسهیلات دستگاه استفاده می‌کند (مانند وام)، اما در تأمین اجتماعی ارتباط اداری به‌کلی قطع می‌شود.

5⃣ سقف حقوق 🧾

در صندوق کشوری سقف وجود ندارد (ویژه اعضای هیئت علمی و قضات). اما در تأمین اجتماعی حداکثر حقوق بازنشستگی ۷ برابر حداقل حقوق زمان بازنشستگی است.

6⃣ ترمیم حقوق بازنشستگی 📊

کشوری: افزایش حقوق بر پایه سابقه، رتبه، سمت و مدرک تحصیلی انجام می‌شود.

تأمین اجتماعی: افزایش کلی‌تر و درصدی است و معمولاً رشد سالانه کمتری دارد.

7⃣ پرداخت بیمه از کارگاه دوم 👔

در کشوری ممکن نیست؛ ولی در تأمین اجتماعی می‌توان با پرداخت بیمه از کارگاه دوم، مبلغ بازنشستگی را افزایش داد. حق بیمه هر کارگاه مجزا محاسبه می‌شود.

8⃣ احتساب سنوات نظام وظیفه ⚙️

در کشوری بر اساس اولین حکم رسمی محاسبه می‌شود؛ در تأمین اجتماعی بر اساس آخرین حکم زمان درخواست لحاظ می‌گردد.

9⃣ اقلام مشمول کسور 🧮

کشوری: ۹٪ از اقلام حقوقی به‌جز عائله‌مندی، اولاد و نوبت‌کاری کسر می‌شود. تأمین اجتماعی: ۷٪ از کل حقوق تا سقف هفت برابر حداقل حقوق شامل فوق‌العاده‌ها نیز هست.

🔟 تغییر صندوق ⚠️

تغییر به کشوری شامل پرداخت مقرری ماه اول است؛ ولی انتقال از کشوری به تأمین فقط اختلاف صندوق پرداخت می‌شود. بر اساس قانون برنامه ششم، تغییر صندوق رسمی ممنوع است.

🟡 سؤال ۱: چرا کسور صندوق کشوری بیشتر است؟
🔸 پاسخ: به‌دلیل سهم درمان، سهم استانی و مزایای بازنشستگی بالاتر که منجر به تأمین مالی پایدارتر می‌شود.

🟡 سؤال ۲: آیا می‌توان بین دو صندوق جابه‌جا شد؟
🔸 پاسخ: طبق قانون برنامه ششم، تغییر صندوق رسمی ممنوع است مگر با پرداخت کامل کسور قبلی و موافقت دستگاه اجرایی.

🟡 سؤال ۳: نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی در تأمین اجتماعی چگونه است؟
🔸 پاسخ: بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر و سقف هفت برابر حداقل حقوق محاسبه می‌شود.

🟡 سؤال ۴: آیا در صندوق کشوری امکان افزایش حقوق با مدرک تحصیلی وجود دارد؟
🔸 پاسخ: بله، مدرک بالاتر ثبت شده در سامانه صندوق کشوری موجب افزایش طبقه و حقوق بازنشستگی می‌شود.

🟡 سؤال ۵: در مرخصی استعلاجی کدام صندوق حمایت بیشتری دارد؟
🔸 پاسخ: صندوق کشوری حقوق را کامل پرداخت می‌کند؛ تأمین اجتماعی پس از سه روز، دو‌سوم یا سه‌چهارم حقوق می‌پردازد.

🟡 سؤال ۶: بیمه از کارگاه دوم چه مزیتی دارد؟
🔸 پاسخ: باعث افزایش میانگین حقوق و مبلغ بازنشستگی در تأمین اجتماعی می‌شود.

🟡 سؤال ۷: بازنشستگان صندوق کشوری از چه وام‌هایی برخوردارند؟
🔸 پاسخ: وام ازدواج فرزندان، ضروری و مسکن از طریق بانک‌های عامل آموزش و پرورش قابل دریافت است.

🟡 سؤال ۸: آیا نظام وظیفه در حقوق بازنشستگی تأثیر دارد؟
🔸 پاسخ: بله، هرچه تاریخ اولین حکم رسمی زودتر باشد، هزینه کمتری برای احتساب دوره سربازی لازم است.

🟡 سؤال ۹: سقف پرداخت بیمه در تأمین اجتماعی چقدر است؟
🔸 پاسخ: حداکثر معادل ۷ برابر حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار.

🟡 سؤال ۱۰: فرهنگیان قراردادی باید کدام صندوق را انتخاب کنند؟
🔸 پاسخ: در صورت قرارداد پیمانی یا بند ب، عضویت در صندوق تأمین اجتماعی الزامی و مقرون‌به‌صرفه‌تر است.اد

💠 سؤال ۱: تفاوت نرخ کسور بیمه در دو صندوق چیست؟
🔹 پاسخ: صندوق کشوری سهم کارمند ۹٪ + ۲٪ درمان دارد؛ تأمین اجتماعی تنها ۷٪ دارد اما سهم کارفرما بیشتر است (۲۰٪ + ۳٪ بیکاری).

💠 سؤال ۲: چرا مجموع درصد پرداخت در کشوری حدود ۲۹.۵٪ است؟
🔹 پاسخ: به‌دلیل وجود سهم استانی، درمان و حق دولت برای پایداری صندوق که در تأمین اجتماعی کمتر دیده می‌شود.

💠 سؤال ۳: مقرری ماه اول چیست و در کدام صندوق وجود دارد؟
🔹 پاسخ: در صندوق کشوری هر افزایش حقوق شامل مقرری یک ماه کامل است، اما در تأمین اجتماعی افزایش بدون ماه اول اجرا می‌شود.

💠 سؤال ۴: آیا مرخصی استعلاجی حقوق کامل دارد؟
🔹 پاسخ: فقط در صندوق کشوری؛ در تأمین اجتماعی پس از سه روز، بازنشستگی موقت و پرداخت جزئی فعال می‌شود.

💠 سؤال ۵: سقف حقوق بازنشستگی چقدر است؟
🔹 پاسخ: کشوری سقف خاص ندارد؛ اما تأمین اجتماعی حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق شورای عالی کار را در زمان بازنشستگی می‌پردازد.

💠 سؤال ۶: ترمیم حقوق سالانه چگونه انجام می‌شود؟
🔹 پاسخ: در کشوری بر اساس طبقه، رتبه و مدرک؛ در تأمین اجتماعی براساس مصوبات عمومی. فرهنگیان رسمی رشد بیشتری دارند.

💠 سؤال ۷: آیا می‌توان از کارگاه دوم بیمه پرداخت کرد؟
🔹 پاسخ: در تأمین اجتماعی بله؛ در کشوری خیر. این قابلیت باعث افزایش پایه حقوق بازنشستگی می‌شود.

💠 سؤال ۸: سنوات خدمت نظام وظیفه چگونه محاسبه می‌شود؟
🔹 پاسخ: در کشوری بر اساس اولین حکم رسمی، در تأمین اجتماعی بر پایه آخرین حکم زمان درخواست محاسبه می‌گردد.

💠 سؤال ۹: آیا کسور عائله‌مندی در محاسبه صندوق دخیل است؟
🔹 پاسخ: در کشوری خیر؛ در تأمین اجتماعی جزو پایه حقوق بیمه‌ای محسوب می‌شود تا سقف تعیین‌شده.

💠 سؤال ۱۰: تسهیلات بازنشستگی فرهنگیان شامل چه مواردی است؟
🔹 پاسخ: صندوق کشوری امکان دریافت وام ضروری، وام فرزندان و مسکن دارد؛ تأمین اجتماعی فقط خدمات درمانی و بیمه تکمیلی ارائه می‌کند.

💠 سؤال ۱۱: آیا امکان افزایش حق بیمه داوطلبانه وجود دارد؟
🔹 پاسخ: در کشوری ممکن نیست؛ اما در تأمین اجتماعی می‌توان سابقه را داوطلبانه افزایش داد تا پایه حقوق رشد کند.

💠 سؤال ۱۲: مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی در هر صندوق چیست؟
🔹 پاسخ: در کشوری بر اساس آخرین حکم رسمی ۲ سال پایانی؛ در تأمین اجتماعی میانگین دو سال آخر حقوق و مزایا ملاک است.

💠 سؤال ۱۳: مزیت درمانی هر صندوق چیست؟
🔹 پاسخ: کشوری از بیمه خدمات درمانی دولتی استفاده می‌کند؛ تأمین اجتماعی شبکه درمانی مستقیم، بیمارستان و بیمه بیکاری دارد.

💠 سؤال ۱۴: آیا حقوق بازنشستگان کشوری با افزایش حقوق معلمان فعال رشد می‌کند؟
🔹 پاسخ: بله، حقوق بازنشستگان فرهنگی در کشوری همزمان با ترمیم رتبه‌بندی معلمان اصلاح می‌شود.

💠 سؤال ۱۵: وضعیت بیمه بیکاری در صندوق‌ها چگونه است؟
🔹 پاسخ: فقط در تأمین اجتماعی فعال است و تا ۳۶ ماه حقوق بیکاری پرداخت می‌گردد؛ در کشوری چنین مزیتی وجود ندارد.

💠 سؤال ۱۶: آیا بازنشستگی پیش از موعد در فرهنگیان ممکن است؟
🔹 پاسخ: در هر دو صندوق امکان‌پذیر است ولی در کشوری مشروط به سابقه خدمت کامل و درخواست دستگاه اجرایی است.

💠 سؤال ۱۷: بازنشستگان تأمین اجتماعی امکان کار مجدد دارند؟
🔹 پاسخ: بله، اما با محدودیت بیمه مجدد و پرداخت حق بیمه جدید؛ در کشوری استخدام مجدد خلاف مقررات است.

💠 سؤال ۱۸: آیا می‌توان صندوق را تغییر داد؟
⚠️ هشدار مهم: طبق برنامه ششم توسعه، تغییر صندوق رسمی ممنوع است. فقط با پرداخت کامل مابه‌التفاوت و موافقت سازمان امور اداری قابل انجام است. تغییر صندوق بدون مجوز موجب قطع سابقه و لغو مزایا می‌شود.

💠 سؤال ۱۹: اگر اشتباهاً در صندوق دیگر بیمه شده باشیم، چه باید کرد؟
🔹 پاسخ: باید به واحد امور مالی دستگاه مراجعه و درخواست اصلاح سوابق بیمه کنید. پرداخت اختلاف کسور الزامی است.

💠 سؤال ۲۰: کدام صندوق در آینده مقرون‌به‌صرفه‌تر است؟
🔹 پاسخ: برای فرهنگیان رسمی، کشوری پایدارتر است؛ برای نیروهای پیمانی یا قراردادی، تأمین اجتماعی منطقی‌تر و منعطف‌تر خواهد بود.