تغییر نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ بر مبنای عملکرد

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور از تغییر نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت خبر داد؛ طرحی که در آن پرداخت‌های متغیر به میزان تحقق برنامه‌ها و اثربخشی عملکرد افراد متصل می‌شود.

اتصال پرداخت‌های متغیر به نتایج قابل سنجش

ذبیح‌الله سلمانی در نشست کمیته پرداخت مبتنی بر عملکرد تأکید کرد که هدف از اجرای این طرح، پیچیده‌کردن نظام پرداخت نیست، بلکه ایجاد سازوکاری است که میزان اثرگذاری و مشارکت کارکنان در اجرای برنامه‌ها قابل سنجش باشد. بر این اساس، بخشی از پرداخت‌های قابل مدیریت دستگاه‌ها به تحقق برنامه‌ها و نقش افراد در دستیابی به نتایج متصل خواهد شد.

امتداد اهداف کلان تا سطح کارکنان

به گفته ایمان منصوری، رئیس امور بررسی عملکرد سازمان اداری و استخدامی، شاخص‌های مورد استفاده در سطح دستگاه نباید از سطوح مدیریتی و کارشناسی جدا باشد؛ بلکه باید یک زنجیره منطقی میان اهداف کلان دستگاه و عملکرد واقعی کارکنان شکل گیرد تا تلاش افراد مستقیماً به خروجی مورد انتظار منتهی شود.

محورهای کلیدی و ضرب‌الاجل‌های اجرایی طرح

محور / موضوع	شرح و جزئیات
هدف اصلی طرح	ایجاد تناسب میان میزان مشارکت کارکنان و دریافتی آنان بر اساس عملکرد.
ضرب‌الاجل دستگاه‌های منتخب	حداکثر ظرف یک هفته برای نهایی‌سازی و ارائه شاخص‌های پیشنهادی.
مهلت ارائه گزارش نهایی	حداکثر ظرف دو هفته برای جمع‌بندی و طرح در کارگروه اصلی.